AM公司薪酬管理.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、在人才競爭日益激烈的今天,薪酬已經(jīng)成為人才爭奪戰(zhàn)的一個重要籌碼。合理的薪酬體系不僅可以幫助企業(yè)吸引外部人才,更能幫助企業(yè)留住內(nèi)部人才,更能激勵企業(yè)人才創(chuàng)造更大的工作業(yè)績,保持企業(yè)的競爭力和活力。薪酬體系的合理與否直接關(guān)系到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略能否實現(xiàn)。
　　本文在結(jié)合薪酬管理相關(guān)理論的基礎(chǔ)之上,對AM公司的薪酬管理的現(xiàn)狀進行了分析,發(fā)現(xiàn)該企業(yè)的薪酬存在五個方面的問題。在文章的第二部分首先詳細分析了這五方面的問題,一是薪酬制度的建立缺乏科學(xué)

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