真誠型領(lǐng)導(dǎo)下的企業(yè)知識團隊績效提升研究.pdf

1、浙江工業(yè)大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所提交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨立進行研究工作所取得的研究成果。除文中已經(jīng)加以標注引用的內(nèi)容外，本論文不包含其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不含為獲得浙江工業(yè)大學(xué)或其它教育機構(gòu)的學(xué)位證書而使用過的材料。對本文的研究作出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明。本人承擔本聲明的法律責任。糾作者虢耄愛日期朔1年f洲1日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保

2、留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向國家有關(guān)部門或機構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)浙江工業(yè)大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。本學(xué)位論文屬于1、保密rl，在——年解密后適用本授權(quán)書。2、不保密口／(請在以上相應(yīng)方框內(nèi)打“4“)作者簽導(dǎo)師簽—，●，o／0／月月2Z—p佗～年年枷刪靚期浙江工業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位論文真誠型領(lǐng)導(dǎo)下的企業(yè)知識

3、團隊績效提升研究真誠型領(lǐng)導(dǎo)下的企業(yè)知識團隊績效提升研究』J掣llr12IIorl4lil9[f2lJ型III嶝摘要本研究以企業(yè)知識團隊為研究對象，探討企業(yè)知識團隊中真誠型領(lǐng)導(dǎo)、員工心理資本、團隊信任與團隊績效的關(guān)系。分析員工心理資本與團隊信任在真誠型領(lǐng)導(dǎo)與團隊績效之間的中介作用以及領(lǐng)導(dǎo)與成員交換關(guān)系在真誠型領(lǐng)導(dǎo)與員工心理資本、團隊信任之間的緩沖作用。本研究在大量文獻回顧的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)訪談結(jié)果，提出本研究的構(gòu)思模型與相關(guān)的研究假設(shè)，通

4、過問卷調(diào)查的方式，對浙江家的企業(yè)知識企業(yè)團隊進行調(diào)研，收回有效問卷244份，并對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，主要結(jié)論有：(1)在企業(yè)知識團隊中，真誠型領(lǐng)導(dǎo)對團隊績效具有顯著的正向影響，但是真誠型領(lǐng)導(dǎo)四個維度對團隊績效的影響有所差別；(2)團隊成員的心理資本、團隊信任對團隊績效具有極其顯著的正向影響，但是心理資本與團隊信任各自維度的對團隊績效的影響程度不同；(3)LMX在真誠型領(lǐng)導(dǎo)對員工心理資本、團隊信任的影響關(guān)系中起調(diào)節(jié)作用；(4)心理資本、團隊