知識(shí)型員工工作投入、組織承諾與員工離職傾向關(guān)系的研究——以太陽能光伏企業(yè)為例.pdf

1、分類號(hào)密級(jí)UDCUDC編號(hào)桂林電子科技大學(xué)碩士學(xué)位論文題目題目知識(shí)型員工工作投入、組織承諾與員工離職傾向關(guān)系的研究——以太陽能光伏企業(yè)為例(英文)TherelationshipofknowledgeemployeeturnoverjobinvolvementganizationalcommitmenttakethePVcpationastheexample研究生姓名:吳科指導(dǎo)教師姓名、職務(wù)指導(dǎo)教師姓名、職務(wù):磨玉峰副教授申請(qǐng)學(xué)位門類:管

2、理學(xué)學(xué)科、?？啤I(yè):企業(yè)管理提交論文日期:2011年9月論文答辯日期:2011年12月2011年09月25日摘要I摘要任何時(shí)代的進(jìn)步和發(fā)展都離不開能源，在當(dāng)今世界取得經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的一個(gè)個(gè)突破的同時(shí)，也因傳統(tǒng)能源如石油、煤炭、天然氣等逐步的減少而提襟見肘。上世紀(jì)以來，全世界都在不斷的找尋和開發(fā)可替代的新能源，經(jīng)過數(shù)十年的發(fā)展，今太陽能光伏產(chǎn)業(yè)作為一種新能源產(chǎn)業(yè)已經(jīng)在全世界興起。在國內(nèi)，特別是近幾年，中國已經(jīng)成為了全世界生產(chǎn)和出口太陽能光伏

3、電池板最大地區(qū)。光伏企業(yè)作為高科技產(chǎn)業(yè)、新興企業(yè)，必須極力的依托知識(shí)型員工才能得以良好的發(fā)展和運(yùn)作。但知識(shí)型員工作為一個(gè)知識(shí)載體有著其獨(dú)特的特征，在我國光伏企業(yè)中知識(shí)型員工流失率相當(dāng)?shù)膰?yán)重，已經(jīng)成為阻止我國光伏企業(yè)發(fā)展的一個(gè)不容忽視的問題。本文從光伏企業(yè)知識(shí)型員工的工作投入和組織承諾角度入手，探討二者和知識(shí)型員工離職之間的關(guān)系，有助于幫助我國光伏企業(yè)吸引、保留住知識(shí)型人才，進(jìn)而促進(jìn)光伏企業(yè)的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。因此，具有很強(qiáng)的實(shí)際意義。本文首先回

4、顧了國內(nèi)外學(xué)者關(guān)于工作投入、組織承諾、員工離職理論，并分析了我國光伏企業(yè)的特征、知識(shí)型員工的特征；隨后提出了本研究需要解決的問題，并提出相應(yīng)的假設(shè)；最后通過問卷調(diào)查法和親身體驗(yàn)法收集數(shù)據(jù)，用SPSS15.0對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。研究結(jié)果表明：光伏企業(yè)知識(shí)型員工的不同個(gè)人屬性對(duì)工作投入、組織承諾和員工離職有顯著影響；工作投入、組織承諾和員工離職顯著相關(guān)；工作投入和組織承諾對(duì)員工離職具有預(yù)測(cè)作用。關(guān)鍵詞：關(guān)鍵詞：工作投入、組織承諾、員工離職傾向、