中鐵XX局員工流失及對策研究.pdf

1、MBA學位論文作者：景微萱中鐵XX局員工流失及對策研究中文摘要人力資源是人類用于生產(chǎn)產(chǎn)品或者提供勞務(wù)的知識、技能和能力的總和，它是所有生產(chǎn)要素中最積極、最活躍、最有彈性的部分，是一種特殊而又重要的資源。隨著以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟時代的到來，新一輪的國際競爭日劇激烈，員工成為企業(yè)競爭力強弱的關(guān)鍵。特別是在高新技術(shù)迅猛發(fā)展的今天，擁有了高素質(zhì)的員工就等于擁有了主動權(quán)和競爭力。企業(yè)只有進行合理的人力資源規(guī)劃，加強員工的培養(yǎng)，減少員工流失；：才能在

2、激烈的競爭環(huán)境中立于不敗之地。t’‘，。隨著外資企業(yè)、民營企業(yè)、私營企業(yè)在中國的迅猛發(fā)展，中鐵Xx局作為一個大型的國有建筑施工企業(yè)，’吸納、激勵：保留員工的能力明顯力不從心。本文是按照提出問題、分析問題、解決問題的思路進行分析和論述的。首先對員工流失、員工流失對企業(yè)的危害及相關(guān)的激勵理論進行了闡述，然后結(jié)合企業(yè)的實際情況，采用定性、定量相結(jié)合的方式，通過大規(guī)模的調(diào)查研究，對員工流失問題產(chǎn)生的原因進行了分析總結(jié)。最后，‘本文就中鐵xx局員

3、工流失這～現(xiàn)象，從企業(yè)戰(zhàn)略管理層面到具體的管理措施上提出一些應對措施，為企業(yè)提出了切實可行的方法。此問題的分析研究也為本行業(yè)其他企業(yè)提供了借鑒?！耜P(guān)鍵詞：員工流失，激勵機制，薪酬制度，組織承諾MBA學位論文作者：景微萱中鐵XX局員工流失及對策研究目錄中文摘要IABSTRACTII一、導言1、可口工(一)研究背景1()研究的意義一1(三)研究框架和研究方法一：2二、相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)5。(一)關(guān)于員工流失的界定j。5(二)激勵理論概述：

4、6(三)常見的激勵方式：1l(四)組織承諾12三、中鐵XX局的員工流失現(xiàn)狀分析13(一)中鐵XX局簡介13(二)中鐵XX局人力資源現(xiàn)狀13(三)中鐵XX局現(xiàn)有的人力資源制度16四、中鐵XX局員工流失調(diào)查及分析。17(一)中鐵XX局員工流失問題的問卷調(diào)查17(二)問卷調(diào)研結(jié)果17(三)員工流失原因分析18五、中鐵XX局員工流失的應對措施23(一)從企業(yè)戰(zhàn)略層面思考員工流失問題23(二)應對員工流失的具體改進措施23(三)對待離職的態(tài)度及措