公司人員晉升調(diào)崗調(diào)薪管理制度

1、文件編號：文件編號：中輛中輛【人事人事】字（字（20152015）號（制度）第）號（制度）第002002生效日期：生效日期：20152015年0404月0909日第1頁共3頁簽發(fā)人：唐金成簽發(fā)人：唐金成簽發(fā)日期：簽發(fā)日期：20152015年0404月0909日僅限公司內(nèi)部使用僅限公司內(nèi)部使用公司人員晉升、調(diào)崗、調(diào)薪管理制度公司人員晉升、調(diào)崗、調(diào)薪管理制度第一條第一條總則總則一、為了使全體員工能夠更好地適應應本職工作，充分發(fā)揮每個員工的特

2、長，做到人盡其才，特制訂本制度。二、堅持合法、公正的原則，有利于人才的合理流動，凡是員工的晉升，都必須遵循公平、公正的原則。根據(jù)不同的職務，不同的崗位的人才調(diào)動需要經(jīng)過相應的選拔程序。第二條第二條職務晉升職務晉升三、職務晉升依據(jù)（一）具備晉升職務所需職業(yè)技能。（二）具備晉升職務所需工作經(jīng)驗和資歷。（三）在原職位工作表現(xiàn)優(yōu)秀。（四）具備良好的組織能力和團隊精神。四、晉升范圍（一）當現(xiàn)在職務空缺時，優(yōu)先考慮內(nèi)部人員，并通過中高層領(lǐng)導推薦、高

3、層領(lǐng)導嚴究產(chǎn)生晉升人選。（二）職務晉升審批權(quán)限1組長職務出現(xiàn)空缺時，由主管提名，呈部門經(jīng)理審核，由主管副總審批后予以晉升。2主管職務出現(xiàn)空缺時，由部門經(jīng)理提名、呈管副總審核后，由總裁審批后予以晉升。3部門經(jīng)理職務出現(xiàn)空缺時，由副總提名，總裁審批后予以晉升。4主管副總職務出現(xiàn)空缺時，由總裁提名，董事會通過后予以晉升。5總裁職位空缺，由董事提名，董事會通過后予以晉升。五、人事任命流程1人員確認后，由員工所在部門負責人填寫《員工晉升審批表》，

4、依據(jù)以上權(quán)限進行審批，待審批后交至人力資源部。2人力資源部在接收到《員工晉升表》后，在公司公告欄，公司網(wǎng)站發(fā)布文件編號：文件編號：中輛中輛【人事人事】字（字（20152015）號（制度）第）號（制度）第002002生效日期：生效日期：20152015年0404月0909日第3頁共3頁簽發(fā)人：唐金成簽發(fā)人：唐金成簽發(fā)日期：簽發(fā)日期：20152015年0404月0909日僅限公司內(nèi)部使用僅限公司內(nèi)部使用十、調(diào)崗調(diào)職審批權(quán)限1員工在部門內(nèi)平級