公司職工互助幫扶基金工作方案

1、1職工互助幫扶基金工作方案職工互助幫扶基金工作方案為貫徹落實(shí)黨的十八大精神和積極開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，發(fā)揚(yáng)我黨關(guān)心群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)，加大對(duì)困難職工的互助幫扶力度，為困難職工排憂解難，以穩(wěn)定社會(huì)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，激發(fā)廣大職工為企業(yè)發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)的積極性，特制定此方案。一、總體要求全面貫徹落實(shí)黨的十八大精神和積極開展群眾路線實(shí)踐活動(dòng)，以保民生促穩(wěn)定為根本，以密切黨群干群關(guān)系、增強(qiáng)黨總支部的生機(jī)和活力為目標(biāo)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神，以

2、解決困難職工生產(chǎn)生活問題為根本，逐步完善互助幫扶基金會(huì)的運(yùn)行制度，努力使企業(yè)困難職工的生產(chǎn)生活狀況得到改善，使企業(yè)發(fā)展的成果惠及廣大職工。二、基金會(huì)的性質(zhì)和原則（一）職工互助幫扶基金會(huì)是職工自愿參加、集體自籌資金，對(duì)遭遇重病、意外災(zāi)害、因貧困至子女難就學(xué)等困難職工而建立的互助互幫的群眾性慈善團(tuán)隊(duì)。（二）基金會(huì)以“入會(huì)自愿、退會(huì)自由、自愿繳費(fèi)，幫困解危、照顧重點(diǎn)，收支平衡、適度積累”為原則。三、基金會(huì)的管理制度（一）基金來源1.在冊(cè)職工按

3、每月5元人的額度進(jìn)行征集，每年組織發(fā)動(dòng)兩3行資格審查、基金會(huì)工作小組開會(huì)討論確定幫扶金額后進(jìn)行公示，公示三天后，由基金會(huì)領(lǐng)導(dǎo)小組審批后發(fā)放幫扶金。4.基金的收支使用情況，每年公布一次。5.職工可對(duì)監(jiān)督制約機(jī)制、資金管理方式等問題，提出補(bǔ)充完善的意見和建議。6.本基金會(huì)每年于6月、12月份各辦理一次入會(huì)手續(xù)。四、互助幫扶基金資助范圍（一）適用范圍凡是參加互助幫扶基金會(huì)的職工視為互助幫扶基金會(huì)會(huì)員，可在以下范圍內(nèi)得到互助幫扶資助。（二）幫扶

4、情況范圍具備下列條件之一的，屬于本方案幫扶的范圍：1.因職工及家庭成員患重大疾病、子女教育、喪失主要?jiǎng)趧?dòng)力等原因造成家庭生活困難，半年內(nèi)家庭月人均收入低于1300元的會(huì)員職工；2.持有《特困職工家庭優(yōu)待證》、《城鎮(zhèn)居民低保證》的困難職工；3.因患重大疾病等原因遇到特殊困難，生活難以維持的困難職工，半年內(nèi)家庭月人均收入低于1500元的會(huì)員職工；4.遭受意外災(zāi)害造成家庭生活困難的困難職工家庭；5.因生活困難造成子女輟學(xué)的困難職工家庭；6.其