企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)及其實(shí)施的心理策略研究.pdf_第1頁(yè)
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1、江西師范大學(xué)碩士學(xué)位論文企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)及其實(shí)施的心理策略研究姓名：劉永安申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：普通心理學(xué)指導(dǎo)教師：賀琛楊鑫輝19931201AbstractThisisanappliedresearchworkonmanagementpsychologyinrewardofenterprise.Withinvestigat一ionItdiscussedthefollowingquestions.FirstSomequestionsaredu

2、ringtherewardofenterprise.SecondTherewardneedofthestaffsinenterprise.Thirdthatistheendsthathighrewardaffectedthestaffs.ThroughstatisticandanalysisherearesomeconclusionsThemainproblemisunequalandunreasonableinrewaraofente

3、rprise.Therearesomedifferencesbet秒enthestaffswithdifferentseaageprefessioneducationconditionoffamilyeconomcyinrewardneedAffectedbyhigh一rewardthestaffscanformovertakingpsychology:如iringpsychologyjealouspsychologyinferiori

4、typsychologyuneasypsychologyindifferentpsychology.Basedonbeforesomepsycholog一icalstragieshasbeenworkedoutitshouldbeequalandreasonableonrewardin.enterpriseRewardshouldmeettheproperneedof.thestaffsHighrewardshouldbecarried

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