薪資管理制度

1、起草：李磊頒布時(shí)間：2010.5.14版本：A1執(zhí)行時(shí)間：2010.6.1ISO9001標(biāo)準(zhǔn)2008版上海思源香精香料有限公司支持性文件支持性文件文件編號(hào)GM12A1標(biāo)題：薪資管理制度（試行）薪資管理制度（試行）第1頁(yè)共3頁(yè)一目的及適用范圍目的及適用范圍1.1為了充分發(fā)揮工資制度的保障、獎(jiǎng)懲和激勵(lì)作用，體現(xiàn)按勞分配的原則，使公司員工薪資管理有序進(jìn)行。1.2本制度適用于公司所有員工。二.職責(zé)職責(zé)2.1管理層確定公司所有入職員工的崗位工資級(jí)

2、別，總經(jīng)理審批工資表；2.2人事行政部根據(jù)薪資計(jì)算的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及數(shù)據(jù)核算入職員工的總工資；2.3財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)核對(duì)每月工資表及執(zhí)行工資發(fā)放。三.薪資構(gòu)成薪資構(gòu)成3.1員工薪資結(jié)構(gòu)員工薪資結(jié)構(gòu)員工的收入包括額定工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、員工福利及社會(huì)保險(xiǎn)等。3.1.1額定工資額定工資是根據(jù)當(dāng)?shù)厣钏胶臀飪r(jià)水平確定，是對(duì)員工基本生活的基本保障工資，目前定為1120元月人。3.1.2崗位工資崗位工資系指根據(jù)員工的職位重要性、崗位技能、工作

3、機(jī)密性（如實(shí)驗(yàn)室等部門(mén)員工每人每月200元保密費(fèi)。以簽訂《保密合同為準(zhǔn)》）、學(xué)歷及工作年限等不同加以區(qū)別。一人兼任多職位員工，按最高崗位級(jí)別計(jì)算崗位工資級(jí)別。如張三既是本公司副總又是營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理，則張三崗位工資級(jí)別按副總級(jí)別定薪，不再重復(fù)計(jì)算營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理的崗位工資級(jí)別。3.1.3加班費(fèi)在國(guó)家法定節(jié)假日（共計(jì)11天）、周末加班的，根據(jù)具體情況予以安排調(diào)休或按規(guī)定發(fā)放酬勞；各層管理人員應(yīng)注意工作計(jì)劃性并提高工作效率，公司原則上不鼓勵(lì)加班。3.1.4

4、績(jī)效獎(jiǎng)金管理層根據(jù)公司《工資等級(jí)表》（附件1）確定每位員工績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)上限?？?jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放根據(jù)員工當(dāng)月績(jī)效考核情況及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)狀況確定本月發(fā)放部分或者扣發(fā)全部績(jī)效獎(jiǎng)金。如張三為外貿(mào)主管，工資級(jí)別為C31，即崗位工資為2700元，則張三績(jī)效獎(jiǎng)金最高為200元（即根據(jù)當(dāng)月對(duì)張三的績(jī)效考核成績(jī)和公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)狀況，可以給予發(fā)放給張三0～200元范圍內(nèi)的績(jī)效獎(jiǎng)金）。實(shí)習(xí)生及試用期員工無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金。3.1.5特殊津貼、員工福利及社會(huì)保險(xiǎn)起草：李磊頒布時(shí)間

5、：2010.5.14版本：A1執(zhí)行時(shí)間：2010.6.1ISO9001標(biāo)準(zhǔn)2008版上海思源香精香料有限公司支持性文件支持性文件文件編號(hào)GM12A1標(biāo)題：薪資管理制度（試行）薪資管理制度（試行）第3頁(yè)共3頁(yè)4總經(jīng)理對(duì)上報(bào)的工資表進(jìn)行審批；5財(cái)務(wù)部安排資金并由出納發(fā)放工資。四.薪資保密薪資保密4.1本公司為鼓勵(lì)各級(jí)員工各盡職守，且能為公司贏利與發(fā)展作出貢獻(xiàn)，實(shí)施多勞多得的薪金制度。為避免優(yōu)秀人員遭到嫉妒，特推行薪資保密辦法。4.2各級(jí)主管

6、應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)所屬人員養(yǎng)成不探詢他人薪金的禮貌、不評(píng)論他人薪金的風(fēng)度，以工作表現(xiàn)爭(zhēng)取加薪的精神。各級(jí)人員的薪金除公司主辦核薪的人員和發(fā)薪的人員與各級(jí)直屬主管外，一律保密；如有違反，罰則如下：4.2.1主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自外泄任何人薪金；如有泄漏，另調(diào)他職；4.2.2探詢他人薪金者，扣發(fā)1／4年終獎(jiǎng)金；4.2.3吐露本身薪金者扣發(fā)1／2年終獎(jiǎng)金，因而招惹是非者扣發(fā)年終獎(jiǎng)金；4.2.4評(píng)論他人薪金者扣發(fā)1／2年終獎(jiǎng)金，因而招惹是