股份公司薪資管理制度

1、股份公司薪資管理制度股份公司薪資管理制度一、總則第一條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制定員工的工資及津貼。第二條本規(guī)則適用于一般正式員工。有關(guān)派外及駐外員工的工資則另行制定。第三條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期發(fā)放的基準(zhǔn)工資及每年分兩次發(fā)放的定期獎(jiǎng)金而言。第四條1.公司以員工勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小、專(zhuān)業(yè)性等為標(biāo)準(zhǔn)，作為支付酬勞的依據(jù)。2.未執(zhí)行任務(wù)的工資，則依第19條及第20條的規(guī)定辦理。3.未遵照公司指派任務(wù)執(zhí)行者

2、，不予支付工資。第五條工資結(jié)構(gòu)如下圖所示（圖111）：第六條1工資經(jīng)扣除第八條所規(guī)定的內(nèi)容扣除額后，須直接以現(xiàn)金支付給員工。2支付工資時(shí)，要詳細(xì)列出各項(xiàng)津貼及扣除額。第七條工資計(jì)算時(shí)總額如有未達(dá)到元的尾數(shù)產(chǎn)生，一律將其四舍五入。第八條下列各項(xiàng)規(guī)定，從工資中直接扣除：1個(gè)人工資所得稅。1生育、受傷、疾病，或意外災(zāi)害。2結(jié)婚或死亡等。第十五條員工死亡、離職或解雇時(shí)，本人或其撫養(yǎng)者可以向公司提出申請(qǐng)給予工資事宜，從請(qǐng)求日起七日內(nèi)，公司應(yīng)支付該

3、員工已出勤工作日數(shù)的工資。第十六條計(jì)時(shí)工資通常作為計(jì)算起時(shí)勤務(wù)津貼的依據(jù)。計(jì)時(shí)工資的基準(zhǔn)額（即小時(shí)工資額）等于每月基準(zhǔn)內(nèi)工資的總和除每日勤務(wù)時(shí)數(shù)。每月勤務(wù)時(shí)數(shù)的計(jì)算方法為：每月勤務(wù)時(shí)數(shù)=[1年（365日）休假日（101日）]8小時(shí)12（月）=176小時(shí)月第十七條1凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計(jì)算：（1）新聘者；（2）離職或遭解雇者；（3）停職而復(fù)職者；（4）其他。2按日計(jì)算工資方法（1）符合上述（1）、（2）、（4）項(xiàng)規(guī)定的員工工資=