直營店薪酬傭金計提方法店員

1、直營店薪酬傭金計提方法直營店薪酬傭金計提方法由于各分店的實際情況不一樣，在公平原則下，從以下方法計算，各店長的薪酬及傭金，包括：對客戶的管理工作強度、新產品推廣、開發(fā)客戶。一、對客戶的管理、分（優(yōu)秀、良好、一般）評級1.按要求做好各種單據(jù)、報表、內容準確。收入支出單、臨時報表、電腦打單、客戶簽收單，步行房5樓以上報表。2.新舊卡的轉接、書寫內容準確。3.跟蹤客戶的飲水情況，及時發(fā)現(xiàn)沒有在飲水客戶，咨詢原因上報，等辦公室確認自然流失后，要

2、及時處理客戶的欠款，欠桶。4.跟蹤客戶的飲水機清洗情況，按每三個月幫客戶清洗為標準，及時通知送水員清洗并做好記錄?？蛻粲惺裁赐对V或意見，必須第一時間告訴上級管理并盡快回復。二、工作強度分：高、中、一般評級高等強度等于6000桶以上，中等強度等于25006000桶之間，一般強度等于2500以下。標準店人員配置和銷量規(guī)模：每間店一個店長（店員），一個送貨員，每個月2500桶每個店的目標規(guī)模：每間店一個店長一個店員，每月7500桶（其中150