濱州瑪麗亞醫(yī)院人流員工聘用與管理制度

1、濱州瑪麗亞醫(yī)院人流醫(yī)院員工聘用與管理制度濱州瑪麗亞醫(yī)院人流醫(yī)院員工聘用與管理制度為探索我院管理和醫(yī)療技術人才隊伍的建設，最大限度地調動廣大員工的積極性與創(chuàng)造性，促進我院持續(xù)、快速、健康發(fā)展，制定本制度。一、招聘原則：招聘員工本著以需錄用、面向社會、公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，從學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面全面審核。二、招聘條件：1、具有執(zhí)業(yè)資格。2、品學兼優(yōu)，具有良好的品行和職業(yè)道德。3、具有較強的專業(yè)素質及

2、工作技能。4、統(tǒng)招大、中專以上學歷的專業(yè)技術人員。5、具備聘任崗位所需的其他條件和特殊要求。三、招聘流程1、申請根據(jù)用人需求情況，由科室負責人寫出書面申請交到綜合辦，征求相關科室意見。2、調查、審批形式，聘前均實行民主推薦、評議、擇優(yōu)聘任。b科室護士長，由院長聘任，聘前由總護士長推薦、評議，擇優(yōu)聘任。4）、特殊人材的引進，對醫(yī)院管理和經(jīng)營管理起到?jīng)Q定性作用的管理人才和帶動醫(yī)院技術水平、提升醫(yī)院知名度的特殊技術人才，以優(yōu)惠的待遇聘用。四、

3、醫(yī)院培訓1、崗前培訓由人事部門和各職能部門統(tǒng)一安排進行崗前培訓工作。2、在崗培訓：雙方自愿，以上級職稱帶下級職稱或高年資帶低年資，并明確雙方責任、義務和預期目標。3、外出半年以上進修和短期專業(yè)培訓:1）實行自愿的原則，能留得住的前提，以當?shù)厝藛T為主。2）明確雙方能夠接受的條件，如培訓費用、工資及其它待遇、學成在院工作最少年限等。依法簽訂具有法定約束力的進修培訓協(xié)議。五、強化聘期管理，建立和完善崗位考核制度1、各級管理人員和專家、學科帶頭