工作室運(yùn)營(yíng)管理制度

1、工作室運(yùn)營(yíng)管理制度工作室運(yùn)營(yíng)管理制度第一章第一章員工守則員工守則為維護(hù)團(tuán)隊(duì)和員工的共同利益，規(guī)范團(tuán)隊(duì)管理，建立良好的團(tuán)隊(duì)形象，充分發(fā)揮和協(xié)調(diào)員工的積極性，特制訂本規(guī)范，全體員工必須嚴(yán)格遵守。一、遵守團(tuán)隊(duì)的各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從安排，不怠工，認(rèn)真負(fù)責(zé)。二、勤奮工作，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，大膽提出合理化建議。三、同事之間和睦相處，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，增進(jìn)友誼；嚴(yán)于律己，寬以待人；熱情主動(dòng)地幫助他人解決困難。四、愛護(hù)團(tuán)隊(duì)財(cái)務(wù)；厲行節(jié)約，不浪費(fèi)；借團(tuán)隊(duì)

2、物品要及時(shí)歸還，不拖欠，不損壞。五、保持環(huán)境衛(wèi)生、清潔、整齊；不損壞和涂抹公物，不亂扔廢紙，不隨地吐痰。六、為經(jīng)允許不攜帶違禁品進(jìn)入辦公室；不準(zhǔn)隨意翻閱、查看不屬于自己掌握的文件、信函、圖紙、資料，不準(zhǔn)隨意使用他人工具器械。七、發(fā)揚(yáng)敬業(yè)精神，自覺維護(hù)團(tuán)隊(duì)的利益和聲譽(yù)。八、禁止在辦公室抽煙、喝酒、喧嘩、打鬧，影響工作。九、自覺維護(hù)辦公室衛(wèi)生，注意節(jié)約，愛護(hù)公司設(shè)備。團(tuán)隊(duì)會(huì)努力為每個(gè)員工創(chuàng)造一個(gè)優(yōu)良的工作環(huán)境，使每個(gè)人的能力都能得到充分的發(fā)

3、揮，同時(shí)好的工作氛圍需要大家的共同維護(hù)。齊心協(xié)力才能使我們的團(tuán)隊(duì)不斷進(jìn)步。第二章第二章員工管理員工管理一、員工的招聘1、員工的任用采取聘任制。根據(jù)需要公開招聘，由人力資源部負(fù)責(zé)擇優(yōu)錄用。2、應(yīng)聘者要經(jīng)一個(gè)月的試用期試用期滿時(shí)由個(gè)人提出書面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，呈總經(jīng)理審批。二、工資制度工資按月發(fā)放，按照崗位職責(zé)制定工資標(biāo)準(zhǔn)，原則上采取工資獎(jiǎng)金的制度。三、獎(jiǎng)懲制度1、本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合，有功必獎(jiǎng)，有過必罰”的原則，獎(jiǎng)懲制度與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效

4、益相結(jié)合。2、適用范圍：本獎(jiǎng)懲制度，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。3、獎(jiǎng)勵(lì)或處罰方式：（1）處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào)）。（2）獎(jiǎng)勵(lì)方式：公司實(shí)行紅包獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時(shí)或年底發(fā)放。4、有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)（1）完成本部工作計(jì)劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益者；（2）向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的；（3）工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作績(jī)效突出者；（4

5、）其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)者，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。5、員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批評(píng)并作處罰。（1）遲到早退的；（2）在工作時(shí)間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情的；（3）對(duì)同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者的；1、所有合同條款的制訂必須符合國家的相關(guān)法律法規(guī)；2、所有合同條款的制定必須考慮履行能力；3、合同條款的制訂遵循相關(guān)當(dāng)事人雙方雙贏的原則；二、合同的簽署1、合同由公司法人代表簽署后生效；2、公司法人代表授權(quán)人簽署后生效。三、合