KBZH公司人才過度流失現(xiàn)狀分析及留人策略.pdf

1、隨著國內(nèi)IT行業(yè)的發(fā)展,IT行業(yè)競爭越來越激烈和殘酷,利潤空間也越來越小,企業(yè)間的競爭已由資本的競爭轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源的競爭.如今中小IT企業(yè)普遍面臨人才高流失問題,如何留住人才已經(jīng)成為中小IT企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題.該文選用KBZH公司作為研究對象結(jié)合中關(guān)村IT企業(yè)人力資源狀況調(diào)查報告,主要從人力資源管理的角度分析了造成中小IT企業(yè)人才過度流失的原因以及留住人才的策略.KBZH公司是在計算機(jī)行業(yè)快速發(fā)展時期成立的以批發(fā)計算機(jī)硬件、組裝計算機(jī)、系

2、統(tǒng)集成、計算機(jī)消費(fèi)信貸等業(yè)務(wù)為主的專業(yè)計算機(jī)公司,人才過度流失、更換頻繁一直是困擾公司發(fā)展的瓶頸問題,企業(yè)已形成的行業(yè)優(yōu)勢無法快速積累,導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展緩慢,企業(yè)可以說一直在蹣跚前進(jìn).這些也是IT中小企業(yè)的典型特點(diǎn).該文通過對KBZH公司以及山大路計算機(jī)公司的調(diào)查,發(fā)現(xiàn)影響員工去留的主要因素有:對薪酬福利不滿意、工作缺乏挑戰(zhàn)性、公司績效考評不合理、缺少良好的在職培訓(xùn)、公司對員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃缺少關(guān)注、員工對公司前景缺乏信心、不認(rèn)同公司的企業(yè)