國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)制過(guò)程中的經(jīng)營(yíng)者變異行為及其對(duì)策研究.pdf

1、經(jīng)過(guò)20多年的摸索與實(shí)踐,當(dāng)前中國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制改革已進(jìn)入了一個(gè)更全面、更合理和高速推進(jìn)的階段,國(guó)有企業(yè)的改革也已經(jīng)歷了十多年的摸索和實(shí)踐.該文以國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)制過(guò)程中經(jīng)營(yíng)者的變異行為為研究對(duì)象,首先分析國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的效用函數(shù)的構(gòu)成,說(shuō)明了影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)者行為的因素是多種多樣的,是各種原因綜合作用的結(jié)果,并以此為依據(jù)對(duì)后文進(jìn)行分析.接著,該文分析國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者行為的短期化的表現(xiàn)和原因.一些國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者只看到企業(yè)近三五年甚至一兩年的利益和發(fā)展

2、,不惜為了短期利益而損害企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略,這種現(xiàn)象的發(fā)生大多是由于國(guó)有企業(yè)以往舊的經(jīng)營(yíng)者任用和考核機(jī)制造成的;然后,該文分析經(jīng)營(yíng)者偏離企業(yè)轉(zhuǎn)制目標(biāo)的行為的表現(xiàn)及原因.國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者有可能會(huì)為了企業(yè)職工的利益而偏離企業(yè)的轉(zhuǎn)制目標(biāo),或有的企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者不愿意脫離國(guó)家的扶持而進(jìn)入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),從而偏離轉(zhuǎn)制目標(biāo)甚至抵制國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)制改革的進(jìn)行;經(jīng)營(yíng)者行為個(gè)體化的表現(xiàn)和原因.國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者可能會(huì)利用企業(yè)轉(zhuǎn)制的時(shí)機(jī)謀取個(gè)人利益,甚至侵吞國(guó)家資產(chǎn).在對(duì)

3、經(jīng)營(yíng)者變異行為的表現(xiàn)和原因分析的基礎(chǔ)上,該文對(duì)提出了防止國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者變異行為的對(duì)策,主要包括:建立健全的道德約束和機(jī)制約束,也就是說(shuō)要從思想上和制度上對(duì)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行教育和約束,使他們自覺(jué)地以企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展利益為重;建立"高自主+高風(fēng)險(xiǎn)+高收益"的激勵(lì)機(jī)制,這主要是要將企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的個(gè)人利益和企業(yè)的利益緊密聯(lián)系起來(lái),使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者的個(gè)人效用函數(shù)的構(gòu)成盡量與企業(yè)的發(fā)展利益相一致,從根本上解決經(jīng)營(yíng)者的行為偏向問(wèn)題;同時(shí)建立完善的內(nèi)外部