國有企業(yè)制度創(chuàng)新的倫理思考.pdf

1、迄今為止,中國國有企業(yè)改革的歷程可概括為一部制度變遷、創(chuàng)新史.制度變遷、創(chuàng)新的目標(biāo)是把國有企業(yè)從政府行政機(jī)構(gòu)附屬物轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鹘?jīng)營、自負(fù)盈虧的市場主體,因此這個(gè)變革涉及到國家、企業(yè)、員工之間的利益及權(quán)利.基于國有企業(yè)制度創(chuàng)新的重要性,我們認(rèn)為,國有企業(yè)制度創(chuàng)新的順利進(jìn)行必須以倫理理念為指導(dǎo).本文立足于這種認(rèn)識(shí),從倫理的角度透視國有企業(yè)制度創(chuàng)新引發(fā)的問題及產(chǎn)生這些問題的倫理根源,并針對(duì)這些問題提出了國有企業(yè)制度創(chuàng)新的道德選擇.道德選擇是一種

2、價(jià)值取向,是為了達(dá)到某一道德目的而做出的取舍.國有企業(yè)制度創(chuàng)新的道德目標(biāo)就是要提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,以實(shí)現(xiàn)人的自由而全面的發(fā)展.為了達(dá)到這一目標(biāo),國有企業(yè)在制度創(chuàng)新的過程中,必須做出各種道德選擇.堅(jiān)持新制度與善指標(biāo)的統(tǒng)一,即創(chuàng)新的制度不能僅僅以"新"為指標(biāo),還必須以"善"為指標(biāo),否則,"新"的可能還是"惡"的;堅(jiān)持物的擴(kuò)張與人的發(fā)展的統(tǒng)一,即企業(yè)不僅要追求物質(zhì)財(cái)富的增加,還要注重企業(yè)員工的發(fā)展;堅(jiān)持利的追求與義的制衡的統(tǒng)一,即企業(yè)之利的追

3、求應(yīng)有一個(gè)前提條件,那就是"不侵害他人的權(quán)益",國有企業(yè)的任何取利行為都必須受到道德規(guī)范的制約;堅(jiān)持權(quán)的明晰與責(zé)的承擔(dān)的統(tǒng)一,即國有企業(yè)高層管理者手中的經(jīng)營性產(chǎn)權(quán)、決策權(quán)以及職工選擇權(quán)等必須明確,同時(shí)承擔(dān)對(duì)政府、對(duì)社會(huì)、對(duì)員工的責(zé)任,確保權(quán)責(zé)利對(duì)稱,防止國有企業(yè)高層管理者利用手中的特權(quán)為自己謀取私利.這些都是國有企業(yè)制度創(chuàng)新的明智的道德選擇.只有這樣,新制度才有存在的合理性,才能保證國有企業(yè)制度創(chuàng)新的正確方向.文章最后闡明了保障國有企業(yè)