漣鋼集團企業(yè)文化建設的探索與研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、原國務院總理朱镕基同志在出訪美國談及管理文化時曾指出：“在技術領先的背后，正是管理的領先，而管理的提高又主要是在于企業(yè)文化建設?！逼髽I(yè)競爭說到底是文化之爭，先進文化力是企業(yè)持久的核心競爭力。當今時代，企業(yè)越來越依靠先進文化制勝，文化制勝已露端倪。21世紀，我國企業(yè)文化建設正進入第三次高潮，如何把握先機，如何在中外文化較量中搶占文化制高點已刻不容緩。 本文沿著人類管理思想的邏輯發(fā)展和客觀規(guī)律，通過對漣鋼集團企業(yè)文化管理的歷史與現(xiàn)狀

2、的分析研究和大量問卷調(diào)查的基礎上，得出漣鋼集團公司的企業(yè)文化還處在一個文化培育期，企業(yè)文化僅僅是一種形式、一個口號、一個目標、一個希望，仍然屬于表層文化，還遠非深層文化的基本結論；創(chuàng)造性地提出了漣鋼集團企業(yè)文化建設的發(fā)展構想：在漣鋼集團企業(yè)文化建設的優(yōu)勢和劣勢分析的基礎上，解決“無個性”和“剛柔結合”兩個企業(yè)文化建設中的難點；并進而提出了創(chuàng)建新型企業(yè)文化管理模式的基本框架和漣鋼集團企業(yè)文化建設的推進機制和實施步驟設計。 本文立足

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