青島熱電集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)研究.pdf

1、從二十世紀(jì)七十年代末以來(lái)，企業(yè)文化開始成為公認(rèn)的管理學(xué)概念，并在國(guó)內(nèi)外管理學(xué)著作中得到了普遍使用和反復(fù)論述。企業(yè)文化被提到了管理理論的重要位置，也成了管理學(xué)的一個(gè)重要分支學(xué)科。隨著中國(guó)加入WTO，中國(guó)企業(yè)如何按照國(guó)際慣例管理、提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，對(duì)于剛剛起步的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的中國(guó)企業(yè)來(lái)講，顯得格外重要和緊迫。剛剛步入競(jìng)爭(zhēng)格局市場(chǎng)的企業(yè)，正處于種種市場(chǎng)意識(shí)、商品意識(shí)、經(jīng)營(yíng)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)及管理觀念的樹立階段，對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)也僅僅是停留于表面

2、的、膚淺的，本文就自己在企業(yè)文化建設(shè)中的一些所思所想和親歷實(shí)踐，特別引用大量工作實(shí)證，力圖從理論與實(shí)踐緊密結(jié)合的視角，較全面地闡述企業(yè)文化建設(shè)的方法和應(yīng)用，以期對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的研究和實(shí)踐有所裨益。 本文的研究貫徹了這樣的脈絡(luò)：首先回顧了企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)理論，對(duì)企業(yè)文化及企業(yè)文化建設(shè)的產(chǎn)生及涵義進(jìn)行論述，再遞進(jìn)到企業(yè)文化的功能作用和意義，企業(yè)文化建設(shè)最佳狀態(tài)就是將其功能作用充分的發(fā)揮。然后，就青島熱電集團(tuán)歷程以及發(fā)展階段的特征歸納

3、出限制其持續(xù)發(fā)展的問(wèn)題、存在原因。進(jìn)而，確定了企業(yè)文化建設(shè)的必要性和運(yùn)作程序，并突出了個(gè)性化建設(shè)的內(nèi)容。最后，本文論述青島熱電集團(tuán)的企業(yè)文化建設(shè)保持可持續(xù)發(fā)展的“糾正儀”——文化建設(shè)評(píng)價(jià)指標(biāo)及水平評(píng)估，強(qiáng)調(diào)了實(shí)施動(dòng)態(tài)調(diào)整、進(jìn)一步細(xì)化與完善企業(yè)文化建設(shè)。論文貫徹的基本思想：企業(yè)文化建設(shè)核心是要形成符合企業(yè)發(fā)展宗旨的價(jià)值觀，價(jià)值觀的形成有一個(gè)逐步認(rèn)同和準(zhǔn)確定位的過(guò)程，也是生命力逐步旺盛的過(guò)程。在這一過(guò)程中企業(yè)文化建設(shè)的功能作用不斷發(fā)揮、應(yīng)用