2014年《勞動(dòng)與社會(huì)保障法形成性考核冊(cè)》答案

1、12014年《勞動(dòng)與社會(huì)保障法形成性考核冊(cè)勞動(dòng)與社會(huì)保障法形成性考核冊(cè)》答案答案作業(yè)一一、單項(xiàng)選擇題：1、19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)出現(xiàn)的形式工廠立法。工廠立法。2、在勞動(dòng)法的淵源中，具有最高的法律效力的是憲法。憲法。3、我國(guó)法律明確禁止的健康歧視，還包括傳染病病原攜帶歧視傳染病病原攜帶歧視4、從教育目的角度看，普通教育與職業(yè)教育相比，普通教育的特點(diǎn)是基礎(chǔ)性基礎(chǔ)性5、我國(guó)全日制用工勞動(dòng)合同的訂立，應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式6、非全

2、日制用工的計(jì)酬方式主要是按小時(shí)計(jì)酬。按小時(shí)計(jì)酬。7、地方總工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。8、集體合同的效力范圍及于工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者9、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬的工資報(bào)酬。10、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資的支付形式是法定貨幣。法定貨幣。二、多項(xiàng)選擇題1、國(guó)際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)有：A.國(guó)際勞工大會(huì)、C.國(guó)際勞工組織理事會(huì)、D.國(guó)際勞工局2、勞動(dòng)法律關(guān)

3、系的要素包括（）。A勞動(dòng)法律關(guān)系主體B勞動(dòng)法律關(guān)系客體D勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容3、下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)就業(yè)特征的有（ABCD）4、公共就業(yè)服務(wù)包括（ABCD）5、下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A勞動(dòng)合同期限B工作時(shí)間和休息休假C勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)6、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在（）。B臨時(shí)性的工作崗位上C輔助性的工作崗位上D替代性的工作崗位上7、世界各國(guó)職工民主管理與民主參與的形式主要有（ABCD）8、集體協(xié)商

4、一般要經(jīng)過(guò)的階段有（ABCD）9、目前我國(guó)的工資形式包括（ABCD）10、用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況有（）。A用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅B用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)三、名詞解釋：1、廣義上的勞動(dòng)法，廣義上的勞動(dòng)法，是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。P92、勞動(dòng)就業(yè)勞動(dòng)就業(yè)：是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞

5、動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)勞動(dòng)。P243、競(jìng)業(yè)限制：競(jìng)業(yè)限制：是指用人單位和勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。P484、職業(yè)民主管理職業(yè)民主管理：又稱職工參與，勞動(dòng)參與，是指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。P703工作了6個(gè)月后掉出辭職，廠長(zhǎng)說(shuō)要提前辭職就要交納違約金500元，否則必須要干滿約定的期限。試分析：1、趙某能夠成為勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人嗎？2、趙某需

6、要交納違約金嗎？相同案例：2002年5月，林某不愿意繼續(xù)上學(xué)，就離家出走，到某縣城去打工。林某在一家餐廳找到了工作，主要是幫助廚師做一些雜活。因?yàn)榱帜衬昙?jí)幼小，只有15歲，所以餐廳經(jīng)理同與講好，比別人的工資要少30%，林某表示同意。餐廳的工作十分辛苦，并且因?yàn)榱帜衬昙?jí)小，常常受到欺負(fù)，因此覺(jué)得難以忍受，于是林某向經(jīng)理提出辭職，但是經(jīng)理說(shuō)如果要提前辭職就要繳納違約金500元，林某必須要干滿約定的期限。林某于是給家里寫(xiě)信，叫父母領(lǐng)自己回去。

7、林某的父母來(lái)到縣城要領(lǐng)林某回去，餐廳經(jīng)理仍然不放人，稱要放人就先交500元違約金。試著分析：（1）林某能夠成為勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人嗎？答：本案件中，不能夠。因?yàn)槔钅成胁粷M16歲，沒(méi)有勞動(dòng)法上的權(quán)利能力和行為能力。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。（2）林某需要繳納違約金嗎？答：不需。勞

8、動(dòng)合同本身無(wú)效。作業(yè)2課堂討論――案例分析張某于張某于2009年7月份被某食品機(jī)械廠招為全民合同制工人，擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗(yàn)員。月份被某食品機(jī)械廠招為全民合同制工人，擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗(yàn)員。…………張某不服，訴至區(qū)人民法院。張某不服，訴至區(qū)人民法院。試分析：試分析：1、張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間是否有效？、張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間是否有效？2、張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？、張某與某食品機(jī)械

9、廠簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？課堂討論記錄表課堂討論記錄表姓名姓名甲職業(yè)職業(yè)討論時(shí)間討論時(shí)間參加討論人員：甲、乙、丙、丁參加討論人員：甲、乙、丙、丁發(fā)言提綱：發(fā)言提綱：1、張某與某食品機(jī)械廠關(guān)于工作時(shí)間的約定違反了法律的規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效條款，《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工作制度”?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》將勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間修改為“每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)”