勞動(dòng)保障法電大形成性測(cè)評(píng)答案

1、一、單項(xiàng)選擇題1、19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)出現(xiàn)的形式（C）A、工會(huì)立法B、政府立法C、工廠立法D、議會(huì)立法2、勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)，是19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)于雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（A）中獨(dú)立出來(lái)的。A、民法B、經(jīng)濟(jì)法C、行政法D、社會(huì)保障法3、我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（D）。A、勞動(dòng)者自主擇業(yè)B、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)C、政府促進(jìn)就業(yè)D、勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合4、勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2、金，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（A）工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。A、1個(gè)月B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、4個(gè)月5、非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（B）。A、按件計(jì)酬B、按小時(shí)計(jì)酬C、按天計(jì)酬D、按月計(jì)酬6、《集體合同規(guī)定》第11條規(guī)定，職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起（D）以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。A、1年B、2年C、3年D、5年7、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能夠安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（B）的工資報(bào)酬

3、A、150%B、200%C、250%D、300%8、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列節(jié)日不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（D）。A、中秋節(jié)B、元旦C、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)D、解放軍建軍節(jié)9、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍包括（D）。A、基于勞動(dòng)合同而提供的勞動(dòng)過(guò)程B、勞動(dòng)過(guò)程去除加班加點(diǎn)過(guò)程C、勞動(dòng)過(guò)程及其他相關(guān)過(guò)程D、勞動(dòng)過(guò)程10、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的（C）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A、第二級(jí)

4、B、第三級(jí)C、第四級(jí)D、第五級(jí)二、多項(xiàng)選擇題1、狹義的國(guó)際勞動(dòng)立法，主要是指（ACD）。A、國(guó)際勞工組織章程B、國(guó)際勞工憲章C、國(guó)際勞工公約D、國(guó)際勞動(dòng)建議書(shū)2、下列關(guān)于勞動(dòng)法與其他法律部門(mén)之間關(guān)系的說(shuō)法中，正確的是（ACD）。A、勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象可能既是財(cái)產(chǎn)關(guān)系，也是人身關(guān)系。B、勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體相同，但是主體的權(quán)利義務(wù)不同C、勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體不同，但是主體的權(quán)利義務(wù)不同D、勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的內(nèi)

5、容具有一定的交叉性3、我國(guó)目前的職業(yè)培訓(xùn)的種類主要由（ABCD）A、學(xué)校教育和培訓(xùn)B、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)C、勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn)D、學(xué)徒培訓(xùn)4、下列各項(xiàng)義務(wù)中屬于勞動(dòng)派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的是（ABCD）。A、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬B、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)C、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制D、不得向北派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用并不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位5、根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可以劃分

6、為（CD）。A、一攬子合同B、專門(mén)合同C、自由合同D、強(qiáng)制合同6、津貼的具體作用有（AD）。區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理此案后經(jīng)過(guò)對(duì)雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同的審查，認(rèn)為勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)時(shí)間條款不符合國(guó)家法律規(guī)定，應(yīng)但認(rèn)定為無(wú)效勞動(dòng)合同，裁決勞動(dòng)合同無(wú)效，終止勞動(dòng)關(guān)系。張某不服，訴訟到人民法院。試分析：（1）張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間是否有效？答：張某與某是拼接鞋廠關(guān)于工作時(shí)間的約定違反了法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)屬于條款?！秳趧?dòng)法》

7、第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》將勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間修改為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。本案中勞動(dòng)合同約定“每周5天，每天10小時(shí)”的工作時(shí)間顯然違反了法律規(guī)定，所以屬于無(wú)效條款。（2）我國(guó)《勞動(dòng)法》第18條第二款規(guī)定，無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部門(mén)的效力，其余部分仍然有效。具

8、體到本案件中，工作時(shí)間不符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定，其余條款合法，該不合法的條款不影響其余條款效力；同時(shí)，造成工作時(shí)間條款約定無(wú)效的原因在于用人單位，不是勞動(dòng)者。既然其余條款均符合國(guó)家法律規(guī)定，除將工作時(shí)間的條款需要按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定執(zhí)行外，其余條款仍然需要繼續(xù)執(zhí)行。該勞動(dòng)合同仍然為有效合同，某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的處理不正確，應(yīng)當(dāng)予以更正。勞動(dòng)法學(xué)作業(yè)3一、單項(xiàng)選擇題1、歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年（A）議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德

9、法》。A、英國(guó)B、美國(guó)C、德國(guó)D、法國(guó)2、在勞動(dòng)法的淵源中，具有最高的法律效力的是（C）。A、國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)B、國(guó)際慣例C、憲法D、法律3、我國(guó)法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（B）。A、傳染病歧視B、傳染病病原攜帶歧視C、行為障礙歧視D、視聽(tīng)障礙歧視4、下列關(guān)于非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說(shuō)法中，正確的是（D）。A、非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能夠超過(guò)10天B、非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能夠超過(guò)

10、1個(gè)月C、非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能夠超過(guò)2個(gè)月D、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期5、我國(guó)法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（A）。A、每半年召開(kāi)一次B、每半年召開(kāi)兩次C、每一年召開(kāi)一次D、經(jīng)常召開(kāi)6、屬于特殊情況下的工資有（C）。A、高溫補(bǔ)貼B、科研津貼C、婚喪假工資D、獎(jiǎng)金7、凡是在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（A）的固定職工，與配偶不住在遺棄，又不能夠在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A

11、、1年B、2年C、3年D、4年8、根據(jù)國(guó)務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為（C）。A、1年B、2年C、3年D、5年9、勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)當(dāng)建立檔案。檔案材料應(yīng)當(dāng)至少保存（C）。A、1年B、2年C、3年D、5年10、我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（D）擔(dān)任。A、