薪資談判的技巧匯總（附案例）

1、面試人：你目前的工資是多少◆提示：記住!你的收入不僅包括你的工資還包括獎金、津貼及其它福利，將各項福利換算成現(xiàn)金，并計算在你的收入中。求職者：我的基本工資是年薪32000元，加上獎金及其它福利，年薪收入大約41000元。面試人：在我們這兒工作，您希望有什么樣的薪資待遇？◆提示：了解該公司所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模等信息，你的薪水要求應(yīng)該在該公司所在地區(qū)、行業(yè)、公司規(guī)模相應(yīng)的薪水范圍之內(nèi)。盡可能提供一個你期望的薪水范圍，而不是具體的薪金

2、數(shù)。求職者：其實工資并不是我決定工作機會的唯一因素，如果您一定要我回答這個問題，只能說我希望以我所受的教育背景及工作經(jīng)驗，我希望我的工資不低于年薪50000元。面試人：你會考慮不要報酬的工作嗎？在什么情況下，你會考慮？◆提示：大多數(shù)面試中你不會遇到這個問題，除非在應(yīng)聘實習(xí)職位的時候。如果你正好應(yīng)聘這個職位，記住：面試人員更愿意考慮不要報酬的人。在面試之前，盡量了解到這個職位是付酬的還是不付報酬的。求職者：我愿意。有報酬當然更好。不過，通