康寧(上海)有限公司激勵機制的研究和設(shè)計.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本文旨在通過對康寧（上海）有限公司員工離職的原因分析，從員工個人角度及企業(yè)角度來分析影響公司員工辭職的原因；并對公司的激勵機制進行分析，找出其在員工個人發(fā)展，培訓(xùn)，薪酬/考核和福利等的不足之處；隨后結(jié)合一些著名的激勵理論，提出針對這些影響因素，公司可以采取哪些措施來激勵員工，留住人才；最后還對公司目前的整個人事政策進行設(shè)計：期望公司能夠在整個人事系統(tǒng)中，將一些激勵機制巧妙得加以運用，使得公司的人才愿意為公司長期工作，從而有效控制員工的離

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