跨國(guó)企業(yè)供應(yīng)鏈社會(huì)責(zé)任問(wèn)題--以蘋果公司在華供應(yīng)商污染事件為例【文獻(xiàn)綜述】

1、0畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）文獻(xiàn)綜述工商管理企業(yè)供應(yīng)鏈社會(huì)責(zé)任問(wèn)題源自上世紀(jì)90年代的“血汗工廠運(yùn)動(dòng)”激發(fā)了各界對(duì)供應(yīng)鏈社會(huì)責(zé)任的重視，西方消費(fèi)者聲勢(shì)浩大的抵制運(yùn)動(dòng)對(duì)相關(guān)企業(yè)的品牌聲譽(yù)和財(cái)務(wù)績(jī)效都造成嚴(yán)重?fù)p失，進(jìn)而快速推動(dòng)了企業(yè)對(duì)供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任的重視。人權(quán)、環(huán)保、和平和社會(huì)責(zé)任等非政府組織極力呼吁社會(huì)責(zé)任與商業(yè)掛鉤。出于日益增大的壓力和自身發(fā)展的需要企業(yè)開(kāi)始向社會(huì)公眾作出社會(huì)責(zé)任的相關(guān)承諾或者通過(guò)環(huán)境、職業(yè)健康、社會(huì)責(zé)任認(rèn)證等應(yīng)對(duì)不同利益集團(tuán)的訴

2、求。全球供應(yīng)鏈社會(huì)責(zé)任也有了新的發(fā)展，逐步從企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究領(lǐng)域發(fā)展出來(lái)成為一個(gè)新興的研究領(lǐng)域。1供應(yīng)鏈社會(huì)責(zé)任1.1供應(yīng)鏈社會(huì)責(zé)任的起源及理論企業(yè)社會(huì)責(zé)任這一概念來(lái)源于西方國(guó)家，根據(jù)我國(guó)學(xué)者們的考證，(百度百科)1924年，美國(guó)學(xué)者謝爾頓(OliverSheldon)在其著作“ThePhilosophyofManagement”中就提出了“公司社會(huì)責(zé)任”的概念。從可查閱的資料獲知這是迄今為止對(duì)“公司社會(huì)責(zé)任”的最早描述。他把公司社會(huì)責(zé)

3、任與公司經(jīng)營(yíng)者滿足產(chǎn)業(yè)內(nèi)外各種人類需要的責(zé)任聯(lián)系起來(lái)，并認(rèn)為公司社會(huì)責(zé)任含有道德因素在內(nèi)。翟冠慧（2011）在美國(guó)法學(xué)界，對(duì)公司社會(huì)責(zé)任的起源，往往上溯至20世紀(jì)30年代伯利與多德的論戰(zhàn)。多德（Dodd）教授率先指出：公司對(duì)雇員、消費(fèi)者和公眾負(fù)有社會(huì)責(zé)任，盡管這些社會(huì)責(zé)任未必見(jiàn)諸法律而為公司的法定義務(wù)，但應(yīng)當(dāng)成為公司管理人恪守的職業(yè)道德。隨后，貝利（Berle）教授立即發(fā)表異議：商業(yè)公司存在的唯一目的就是為股東營(yíng)利，公司管理人惟對(duì)股東有

4、相當(dāng)于受托人的責(zé)任，如果要求管理人對(duì)股東之外的其他人負(fù)責(zé)，那么，所有者控制公司、管理人應(yīng)對(duì)所有者承擔(dān)受托人義務(wù)的公司法規(guī)則就會(huì)被削弱乃至顛覆，在公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的名義下，各種各樣的利益群落都會(huì)向公司提出財(cái)產(chǎn)要求，作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)財(cái)產(chǎn)私有就會(huì)被動(dòng)搖，結(jié)果將導(dǎo)致類似一場(chǎng)經(jīng)濟(jì)內(nèi)戰(zhàn)的社會(huì)財(cái)富再分配。11953年被稱為“企業(yè)社會(huì)責(zé)任之父”的伯2任的研究還主要出于認(rèn)識(shí)問(wèn)題的階段即“內(nèi)涵是什么”、“為什么要承擔(dān)這一責(zé)任”。透過(guò)《企業(yè)社會(huì)責(zé)任藍(lán)皮書（2

5、009）》的分析結(jié)果來(lái)看，我國(guó)100強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任整體水平仍然較低，處于“起步”階段。有20家企業(yè)居于“追趕者”地位，占樣本總數(shù)的21%。25的企業(yè)仍在“旁觀”，沒(méi)有采取實(shí)質(zhì)性的管理措施，也未向社會(huì)披露相關(guān)的責(zé)任信息。此外，還有15的企業(yè)是剛剛“起步”，社會(huì)責(zé)任管理不成體系，社會(huì)責(zé)任信息披露不全面、不準(zhǔn)確、不及時(shí)。容慶，湛紅暉（2008）隨著社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的發(fā)展，我國(guó)企業(yè)在勞動(dòng)用工、環(huán)境保護(hù)、商業(yè)道德等方面的不良現(xiàn)象被曝光的次數(shù)越來(lái)越多

6、，這些問(wèn)題嚴(yán)重?fù)p害了我國(guó)企業(yè)在國(guó)際產(chǎn)業(yè)分工與合作中的地位與權(quán)益。朱麗霞（2007）在中國(guó)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任還主要是在外來(lái)市場(chǎng)壓力下逐步興起的隨著中國(guó)企業(yè)國(guó)際化程度的提高“世界工廠”的形成外國(guó)跨國(guó)公司在采購(gòu)、下單過(guò)程中開(kāi)始關(guān)注中國(guó)的工廠生產(chǎn)狀況啟動(dòng)“工廠守則”運(yùn)動(dòng)并且開(kāi)始推動(dòng)社會(huì)道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)的論證工作。由于我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型階段，市場(chǎng)化程度還不高，企業(yè)家的自身道德約束經(jīng)常敵不過(guò)利益的驅(qū)使，在多元產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)中存在著復(fù)雜多變的利益

7、沖突，因而有相當(dāng)多企業(yè)抵制、推卸或拒絕承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，從而使企業(yè)的社會(huì)責(zé)任管理存在著許多問(wèn)題。許多企業(yè)社會(huì)責(zé)任感缺失，拋棄誠(chéng)信原則，制假售假，無(wú)序開(kāi)發(fā)資源，肆意污染環(huán)境，造成了嚴(yán)重后果。如近年來(lái)的“三鹿奶粉事件”“染色饅頭事件”“地溝油事件”“富士康事件”等等，都是由于企業(yè)家無(wú)視企業(yè)社會(huì)責(zé)任而造成的對(duì)企業(yè)自身和社會(huì)都有重大危害的行為。然而隨著社會(huì)的發(fā)展以及文化的進(jìn)步，越來(lái)越多的人意識(shí)到企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要性，近兩年，我國(guó)的“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”運(yùn)