杭州地區(qū)上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露問(wèn)題研究【文獻(xiàn)綜述】

1、1文獻(xiàn)綜述文獻(xiàn)綜述（20_20__屆）屆）杭州地區(qū)上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露問(wèn)題研究3用新能源）；社區(qū)問(wèn)題類（學(xué)校、藝術(shù)、體育、雇員參與）；慈善和政治捐贈(zèng)問(wèn)題類；與雇員相關(guān)的數(shù)據(jù)類；養(yǎng)老金的數(shù)據(jù)類；向雇員咨詢類；在南非的雇用問(wèn)題類；雇傭殘疾人的問(wèn)題類；增值表類；健康與安全類；雇傭持股計(jì)劃類；其他雇用問(wèn)題類；其他類。德國(guó)學(xué)者Dierkes.M.(1979)研究得出，盡管德國(guó)企業(yè)披露的信息不盡相同，但是內(nèi)容基本包括雇員情況、自然環(huán)境、社會(huì)環(huán)境

2、、職業(yè)健康與安全、研究與開(kāi)發(fā)、股東等6大類34小類。法國(guó)是世界上第一個(gè)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)和報(bào)告進(jìn)行法律規(guī)范的國(guó)家。1975年法國(guó)政府頒布的《關(guān)于公司法改革的報(bào)告》規(guī)定各家公司必須在1979年開(kāi)始編制社會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表，要求擁有300人以上的企業(yè)必須提供以下社會(huì)責(zé)任信息：雇用情況、工薪待遇及有關(guān)的勞動(dòng)力在生產(chǎn)成本、健康和安全條件、職工培訓(xùn)、行業(yè)關(guān)系、職工住房和交通等信息。國(guó)內(nèi)關(guān)于社會(huì)責(zé)任信息披露的研究起步較晚?！吧鐣?huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”一次首次出現(xiàn)是在

3、1990年常勛教授的《國(guó)際會(huì)計(jì)學(xué)》一書(shū)中，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對(duì)于社會(huì)所帶來(lái)的影響的計(jì)量和報(bào)告。此后，一系列對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的理論結(jié)構(gòu)、計(jì)量方法和信息披露模式的研究開(kāi)始進(jìn)行。李正、向銳(2007)通過(guò)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵的界定、我國(guó)《上市公司治理準(zhǔn)則》相關(guān)內(nèi)容及我國(guó)國(guó)情的研究，認(rèn)為我國(guó)社會(huì)責(zé)任信息披露應(yīng)包含六大類十七小類，即（1）環(huán)境問(wèn)題類（污染控制、環(huán)境恢復(fù)、節(jié)約能源、廢舊原料回收、有利于環(huán)保的產(chǎn)品、其他環(huán)境披露）、員工問(wèn)題類（員工

4、的健康和安全、培訓(xùn)員工、員工的業(yè)績(jī)考核、失業(yè)員工的安置、員工其他福利）、社區(qū)問(wèn)題類（(考慮企業(yè)所在社區(qū)的利益）、一般社會(huì)問(wèn)題類（考慮弱勢(shì)群體的利益、關(guān)注犯罪或公共安全或教育等、公益或其他捐贈(zèng)）、消費(fèi)者類（產(chǎn)品質(zhì)量提高）、其他類（考慮銀行或債權(quán)人的利益）。張紅俠（2008）認(rèn)為至少應(yīng)該包括以下幾點(diǎn)：一是能源利用方面的信息。二是職工福利方面的信息。三是環(huán)境保護(hù)方面的信息。劉秋順、馬麗、劉秋娣、張耀文（2010）通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息