山東省省管企業(yè)經(jīng)營者薪酬體系研究.pdf

1、構(gòu)建山東省省管企業(yè)經(jīng)營者薪酬體系，是深入推進(jìn)山東省國有企業(yè)改革的客觀需要，是完善國有資產(chǎn)監(jiān)督管理體制的迫切要求，是建設(shè)一支高素質(zhì)優(yōu)秀企業(yè)家隊伍的重要保證。 本文主要借鑒國內(nèi)外有關(guān)經(jīng)營者薪酬方面的研究成果和實踐經(jīng)驗，對目前山東省省管企業(yè)經(jīng)營者薪酬狀況進(jìn)行分析，找出存在的問題，在此基礎(chǔ)上設(shè)計出山東省省管企業(yè)經(jīng)營者薪酬體系，并建立合理的激勵約束機(jī)制。論文分為四章。 第一章，對有關(guān)薪酬的基礎(chǔ)理論進(jìn)行回顧和思考，從經(jīng)濟(jì)學(xué)的工資報酬

2、理論、人力資本理論、委托代理理論到管理學(xué)的激勵理論，進(jìn)行系統(tǒng)的梳理，有助于推動相關(guān)理論的豐富和發(fā)展，為設(shè)計山東省省管企業(yè)經(jīng)營者薪酬體系提供理論依據(jù)。 第二章，回顧我國國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬制度發(fā)展的歷程，總結(jié)我國經(jīng)營者薪酬制度改革的初步成效，介紹國外企業(yè)經(jīng)營者薪酬制度的模式以及我國國資監(jiān)管機(jī)制下制定的國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬體系，為設(shè)計山東省省管企業(yè)經(jīng)營者薪酬體系提供了可資借鑒的模式與參照。 第三章，簡要介紹山東省省管企業(yè)的概況以