a公司企業(yè)年金制度研究[畢業(yè)論文]

1、本科畢業(yè)設計（論文）文獻綜述題目A公司企業(yè)年金制度研究學院商學院專業(yè)人力資源管理班級學號學生姓名指導教師完成日期2011年1月5日33、美國企業(yè)年金投資與組合美國企業(yè)年金基金的投資渠道非常廣，投資結構非常靈活：(1)資產(chǎn)配置日益基金化，基金投資首選股票型基金(2)資產(chǎn)配置結構因人而異(3)對于基金投資的收益情況，美固有較好的信息披露制度(LuisaFuster1999)4、美國企業(yè)年金分類按給付方式，可以將企業(yè)年金計劃劃分為兩種主要形式

2、：確定繳費企業(yè)年金計劃和確定受益企業(yè)年金計劃。確定繳費企業(yè)年金計劃(DefinedContributionPlan)，即DC計劃，是指企業(yè)為其參加企業(yè)年金計劃的員工建立個人賬戶并向其繳費的一種退休計劃，最終的企業(yè)年金給付額是由企業(yè)繳費、個人繳費以及投資收益或損失決定的，事先無法準確計算出來。確定受益企業(yè)年金計劃(DefinedBenefitPlan)，即DB計劃，是指企業(yè)承諾當其員工退休時向他們提供根據(jù)一個特定公式計算的企業(yè)年金給付額的

3、一種退休計劃。(Kruse，DouglasL1995)5、企業(yè)年金選擇效應優(yōu)點：企業(yè)年金選擇效應理論論證了DC計劃與DB計劃一樣具有人力資源管理功能，而且DC計劃，特別是401(k)計劃具有特殊分類效應，有助于企業(yè)以比DB計劃更低的成本提高生產(chǎn)率，更能滿足后工業(yè)化時期企業(yè)經(jīng)營的需要。缺陷：首先，這一理論的兩個假設命題，即低貼現(xiàn)率者是高生產(chǎn)率的員工，儲蓄率高的員工一定是低貼現(xiàn)率者，并沒有得到充分的回答，這兩個命題無論在理論上還是在實踐中都