西安市自來水公司企業(yè)年金管理研究.pdf

1、勞動和社會保障部于2004年4月2日公布了《企業(yè)年金試行辦法》(以下簡稱《年金辦法》);4月23日,勞動和社會保障部與銀監(jiān)會、證監(jiān)會和保監(jiān)會聯(lián)合發(fā)布《企業(yè)年金基金管理試行辦法》(以下簡稱《年金基金辦法》)。2004年5月1日起兩個辦法的正式實施,使我國有關企業(yè)年金的法規(guī)體系已基本形成,其是指在政府強制實施的基本養(yǎng)老保險制度之外,企業(yè)在國家政策的指導下,根據(jù)自身經(jīng)濟實力和經(jīng)濟狀況建立的一種補充養(yǎng)老保險,旨在為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入

2、保障的制度,以期達到更高的退休金替代率。本文通過對國內(nèi)外企業(yè)年金發(fā)展歷史的回顧和分析,結(jié)合西安市自來水公司的企業(yè)現(xiàn)狀,設計了我司的企業(yè)年金管理方案,并對影響企業(yè)年金替代率的主要因素進行了細致地分析和模擬精算,以利于在具體操作中對關鍵問題的把握。從整個的研究中得出了以下結(jié)論,根據(jù)國家2004年5月1日實行的年金政策,西安市自來水公司推行企業(yè)年金是必要的同時也是可行的。本論文是一篇應用性研究論文,理論聯(lián)系實際,論文成果具有較強的實用性和可操