如何推進(jìn)企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展

1、1如何推進(jìn)企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展摘要：隨著時代的不斷進(jìn)步，市場競爭日益激烈，企業(yè)如何在激烈的競爭中立于不敗之地，是企業(yè)的管理者必須要認(rèn)真思考的問題。推進(jìn)企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展，是實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必經(jīng)之路，因此企業(yè)的政工人員必須要加強(qiáng)現(xiàn)代管理知識的學(xué)習(xí)，努力提高自身專業(yè)素質(zhì)，從而才能做好思想政治工作。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者亦要加強(qiáng)政工工作的管理力度，使其能夠真正發(fā)揮出應(yīng)有的作用。關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工；管理；發(fā)展企業(yè)政工工作的開展

2、關(guān)系到企業(yè)的思想政治工作能否有效進(jìn)行。對企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行思想政治教育工作是必須的，這不僅關(guān)系到全體員工綜合素質(zhì)和工作能力的提升，也關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。隨著中國經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，中國的企業(yè)面臨許多機(jī)遇和挑戰(zhàn)，如何能在如此復(fù)雜的形勢下立于不敗之地，企業(yè)管理就顯得尤為重要。傳統(tǒng)的企業(yè)管理已不再適合現(xiàn)代社會的發(fā)展，只有樹立現(xiàn)代化的管理理念，結(jié)合思想政治工作共同開展管理，才能使企業(yè)的員工真正受益，以高度的責(zé)任感和良好的職業(yè)素質(zhì)在本職工作中做出成績，

3、發(fā)揮出個人的價值，為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。因此，在新形勢下搞好企業(yè)的政工工作和管理工作，使二者共同結(jié)合發(fā)展，是提高企業(yè)效益的有效途徑之一。1政工工作在企業(yè)管理中的必要性在企業(yè)管理中，企業(yè)政工工作的重要性是不言而喻的。作為企業(yè)管32.2企業(yè)管理者不重視政工工作一些企業(yè)的管理者通常把如何提升企業(yè)效益的環(huán)節(jié)作為重點(diǎn)考慮的工作內(nèi)容，卻忽視了政工工作。企業(yè)管理者通常認(rèn)為政工工作只是走形式，并不能在企業(yè)管理中占據(jù)重要位置，因此，常常會出現(xiàn)一個企

4、業(yè)，從上到下，思想覺悟都很低的現(xiàn)象。管理者不注重發(fā)揮思想政治工作的作用，也不了解其對于提高思想覺悟的意義，只顧眼前，不考慮長遠(yuǎn)，因此導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展一直停滯不前，甚至出現(xiàn)了倒退。2.3政工工作缺乏創(chuàng)新時代在不斷發(fā)展，社會在不斷進(jìn)步，企業(yè)的政工工作也需要不斷在發(fā)展和改變。然而，一成不變的管理方式在許多企業(yè)的政工工作中時常會有所體現(xiàn)，這就導(dǎo)致企業(yè)的政工工作思想陳舊，方法陳舊，經(jīng)驗過時，缺乏創(chuàng)新精神。當(dāng)企業(yè)的管理制度隨著時代的發(fā)展而不斷完善時，

5、企業(yè)的思想政治工作卻沒有得到進(jìn)步，這就導(dǎo)致員工的思想也不能及時得到改善，由此而導(dǎo)致的企業(yè)管理惡性循環(huán)是可想而知的。2.4規(guī)章制度不完善政工工作不受到企業(yè)管理者的重視，相應(yīng)的規(guī)章制度也不完善。對于企業(yè)的政工人員而言，缺乏相應(yīng)的規(guī)章制度，勢必會導(dǎo)致政工工作無法真正得到有效開展，從而成為走過場的典型。在這種情況下，企業(yè)的政工工作不僅會十分分散，還無法集中有效地開展，盡管在企業(yè)管理中的很多環(huán)節(jié)中都需要政工工作，但因缺乏嚴(yán)格的規(guī)章制度，政工工作無