虛擬股票期權在快速成長企業(yè)的應用研究.pdf

1、本研究是在目前國內企業(yè)界逐漸認識到人力資本作為與物質資本對等的企業(yè)發(fā)展元素正日益顯現(xiàn)其重要作用的基礎上，結合中國快速成長企業(yè)的特點，針對如何在中國現(xiàn)有經濟、政治環(huán)境下靈活地、變通地應用股票期權激勵制度激發(fā)人力資本的潛能，如何實現(xiàn)委托人與代理人的雙贏，提出了一套應用于國內快速成長企業(yè)的虛擬股票期權長期激勵方案。 本研究先對國外的股票期權激勵制度進行了簡要回顧，進而對中國當前實施傳統(tǒng)意義上的股票期權制度的限制因素進行了較為詳細和透徹

2、的梳理和剖析。在此基礎上，提出了虛擬股票期權——這一股票期權激勵的特殊形式的應用可能，探討了中國快速成長企業(yè)的人力資源管理特性，并將其與虛擬股票期權激勵的匹配性進行了分析。 在確定了虛擬股票期權這一激勵方式適合于當前國內快速成長企業(yè)的前提下，在借鑒了國內外已有的虛擬股票期權設計方案的基礎上，筆者設計了一套完整的虛擬股票期權計劃方案，從其概念內涵、特性、主要構成要素、具體實施方式、監(jiān)督審核流程等方面一一進行了詳細地論述。最后，從系

3、統(tǒng)管理的角度，對于該計劃的具體管理、變更提出了相應的建議，供企業(yè)參考借鑒。 全文共由四章構成： 第一章對人力資本價值、傳統(tǒng)股票期權激勵特征及在中國面臨的限制條件進行了梳理、歸納、剖析和評述，在此基礎上提出并簡述了虛擬股票期權制度。 第二章從探討國內快速成長企業(yè)與虛擬股票期權制度的匹配性入手，論述了虛擬股票期權制度的可行性，并引證了一個具體實例加以介紹。 第三章完整設計了一套虛擬股票期權計劃方案，針對其概念