歐商公司績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)研究.pdf

1、　　隨著人力資源管理理論與管理實(shí)踐的不斷發(fā)展，人力資源管理已由最初的人事檔案管理發(fā)展成為企業(yè)戰(zhàn)略決策的合作伙伴?？?jī)效管理作為企業(yè)人力資源管理體系的重要組成部分，其思想和方法已被世界上眾多的公司所采用，也被國(guó)內(nèi)越來(lái)越多的企業(yè)家所重視。績(jī)效管理不僅是一種企業(yè)管理的手段，而且是企業(yè)管理的核心之一，同時(shí)也是一種企業(yè)管理的文化。它本身有著深刻的管理思想底蘊(yùn)和豐富的管理實(shí)踐基礎(chǔ)，因而對(duì)績(jī)效管理的研究，運(yùn)用了理論與實(shí)踐緊密結(jié)合的研究方法，采取了跨學(xué)科

2、的綜合研究視野。眾多的企業(yè)已經(jīng)把績(jī)效管理作為建立和培育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的一項(xiàng)重要工作，并且正在和即將通過(guò)管理咨詢公司或企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理部門建立適合于企業(yè)的績(jī)效管理體系并加以實(shí)施，提高企業(yè)的整體績(jī)效，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。這是擺在許多企業(yè)管理層面前的一項(xiàng)緊迫而重要的任務(wù)。
　　本文把績(jī)效管理看成企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)中的一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的、復(fù)雜的、不斷循環(huán)發(fā)展的子系統(tǒng)來(lái)研究，并以歐商公司為例對(duì)績(jī)效管理的設(shè)計(jì)進(jìn)行了分析。首先，分析了歐

3、商公司的現(xiàn)狀，并指出了目前績(jī)效管理中存在的問(wèn)題；其次，提出了歐商公司績(jī)效管理設(shè)計(jì)的流程、內(nèi)容和方法，改進(jìn)了績(jī)效管理的模式和內(nèi)容，使該公司形成良好的激勵(lì)效果；最后，對(duì)績(jī)效管理方案存在的不足之處進(jìn)行了總結(jié)。本文的創(chuàng)新之處在于：(1)對(duì)企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)內(nèi)部各環(huán)節(jié)的要素，特別是績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效實(shí)施、績(jī)效考評(píng)、績(jī)效反饋等過(guò)程進(jìn)行研究。(2)提出了歐商公司基于KPI的績(jī)效管理體系的內(nèi)容，該體系通過(guò)在績(jī)效管理中對(duì)績(jī)效的計(jì)劃、實(shí)施、檢查和反饋這一周而復(fù)始