虛擬企業(yè)利益分配機制研究.pdf

1、隨著科學技術(shù)的不斷發(fā)展和全球化競爭的不斷加劇，虛擬企業(yè)(VirtualEnterprise)這種虛擬運作模式正在被越來越多的企業(yè)所認識和采納?；谛湃蔚膮f(xié)作關(guān)系較為脆弱，容易受到多種誘因的影響而破裂。如何設(shè)計一個有效的治理機制(GovernanceMechanism)，對虛擬企業(yè)運作過程中的各種風險進行防范和規(guī)避，是虛擬企業(yè)理論研究的一個重點。其中，利益分配機制(ProfitSharingMechanism)是整個治理結(jié)構(gòu)的核心所在，其

2、公正合理與否，直接決定著虛擬企業(yè)合作關(guān)系的成敗。對虛擬企業(yè)利益分配機制展開研究，有利于完善虛擬企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)，從而加速虛擬企業(yè)從理論向?qū)嶋H應(yīng)用的轉(zhuǎn)變。 針對虛擬企業(yè)內(nèi)部利益分配機制所進行的研究還沒有形成一個完整的體系。本文以虛擬企業(yè)理論、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學、博弈論與信息經(jīng)濟學等理論為基礎(chǔ)，從剖析虛擬企業(yè)特點和治理結(jié)構(gòu)出發(fā)，對虛擬企業(yè)的利益分配過程和分配方法進行了深入地探討和研究。 本文在對虛擬企業(yè)的概念、特點和理論基礎(chǔ)進行闡述的

3、基礎(chǔ)上，研究了虛擬企業(yè)利益分配在治理結(jié)構(gòu)中的地位。并著重指出了成本評價、風險分擔和利益衡量三者在利益分配過程中的作用。隨后，本文分別對內(nèi)部成員地位平等和內(nèi)部成員地位不平等兩類虛擬企業(yè)的利益分配進行了分析。前者，本文嘗試用合作博弈中的Shapley值，核心解，核仁解對利益進行分配；而對于后者，本文則利用了委托代理模型，引入外部懲罰因子，構(gòu)建了一個三階段的利益分配方法，認為其能夠更好地激勵盟員。最后，以案例分析為基礎(chǔ)，對我國虛擬企業(yè)利益分配