從人力資本產(chǎn)權(quán)視角論中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)建設(shè).pdf

1、“人力資本產(chǎn)權(quán)”問題是在20世紀(jì)60年代開始興起的人力資本理論中，相對(duì)來說受到較少重視的一個(gè)理論分支。本文首先提出，這是由于對(duì)“人力資本產(chǎn)權(quán)”概念很大程度的誤讀所造成的，并在接下來對(duì)人力資本產(chǎn)權(quán)與企業(yè)所有權(quán)理論中若干關(guān)鍵概念進(jìn)行探討，從而分析它們之間的關(guān)系。在人力資本產(chǎn)權(quán)理論方面，人力資本產(chǎn)權(quán)不同于一般物質(zhì)性財(cái)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)的關(guān)鍵在于此處的”產(chǎn)權(quán)”超出了一般“所有權(quán)”的概念范疇，而意在參與企業(yè)的收益分配。 談人力資本產(chǎn)權(quán)，不可避免的要談

2、到人力資本的產(chǎn)權(quán)所有者，這在現(xiàn)今的情況下，比較典型的是職業(yè)經(jīng)理人。職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)的建立，已經(jīng)是國(guó)有企業(yè)改革的一個(gè)重要環(huán)節(jié)和組成部分。職業(yè)經(jīng)理人是否可能被激勵(lì)?該如何激勵(lì)?有否資格依靠人力資本產(chǎn)權(quán)而參與企業(yè)所有權(quán)分配?本文在梳理了現(xiàn)在職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)(主要指非外資企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人)的基礎(chǔ)上，著重討論了這幾個(gè)問題。并得出結(jié)論：人力資本產(chǎn)權(quán)所有者，以在職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)上的信譽(yù)做抵押，并且，能夠被有效的激勵(lì)，能夠承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，從而可以參與企業(yè)所有權(quán)