職業(yè)經(jīng)理人的人力資本應(yīng)歸誰所有？

1、職業(yè)經(jīng)理人的人力資本應(yīng)歸誰所有？新疆庫爾勒市第十四中學(xué) 羅曉鐘特約嘉賓：經(jīng)濟(jì)學(xué)家、視野咨詢中心主任鐘朋榮中國企業(yè)聯(lián)合會副會長艾豐海星集團(tuán)總裁榮海新華聯(lián)集團(tuán)董事長兼總裁傅軍桑威集團(tuán)總裁徐永建主持人：本報記者杰雯白柯背景：離開企業(yè)自立門戶的職業(yè)經(jīng)理人越來越多了。原新高路華總經(jīng)理陸強(qiáng)華離開新高路華后，很快自立門戶成立人眾公司，打創(chuàng)彩電新品牌“東銳” 。而不久前，有中國職業(yè)經(jīng)理人樣板之稱的原華帝集團(tuán)總經(jīng)理姚吉慶召開新聞發(fā)布會，向外界宣布自

2、己已離開華帝集團(tuán)，成為威萊數(shù)碼(亞太)推廣機(jī)構(gòu)和威萊數(shù)碼(中山)有限公司執(zhí)行董事和CEO，當(dāng)起了老板。還有原來離開小霸王集團(tuán)自創(chuàng)步步高的段永平，以及原伊利集團(tuán)副總裁后開創(chuàng)了蒙牛集團(tuán)的牛根生……職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)中形成的知識、經(jīng)驗、技能一定是歸職業(yè)經(jīng)理人個人所有，這一部分沒辦法與企業(yè)共享。而客戶關(guān)系、資源渠道、商業(yè)秘密，這不屬于人力資本范疇，這是企業(yè)的資源，企業(yè)的無形資產(chǎn)。我們需要怎樣的法律？法律不可能規(guī)定得很細(xì)，只要規(guī)定一條：賦予雙方一個

3、最廣泛的簽約權(quán)，企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人簽的協(xié)議能夠受到法律保護(hù)就行了。主持人：鐘老師的文章發(fā)表后，引起了很大爭議。很多人對于現(xiàn)階段提出這個問題來討論非常贊同，但對鐘老師在人力資本上的劃分和歸屬持不同意見。鐘朋榮：我剛從稀土高科(上市公司)回來。稀土高科正在建一個鎳氫電池項目，已投資 7 個多億。這個項目的一個內(nèi)容是公司派 28人到美國學(xué)習(xí)，每人平均花費(fèi) 70 萬元。我問公司老總，你這些人是為誰培養(yǎng)的？為什么這樣問？因為稀土高科屬于包鋼，包鋼這