職業(yè)經(jīng)理人人力資本特性及其報酬機制研究.pdf

1、伴隨著股份公司的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)的管理權不可避免地從所有者手中轉移到具有管理技能的職業(yè)經(jīng)理人手中。這種所有權和經(jīng)營權的分離，使得委托代理制成為當今公司最基本的產(chǎn)權模式，職業(yè)經(jīng)理人就是委托代理關系發(fā)展到一定程度的產(chǎn)物。但由于不確定性、信息非對稱、道德風險和監(jiān)督成本等原因，作為委托人的股東往往難以準確、真實掌握職業(yè)經(jīng)理人工作的努力程度。因而在信息不對稱和職業(yè)經(jīng)理人人力資本要素稀缺的情況下，充分認識其人力資本的特性與其生產(chǎn)要素的價值、其人力資本

2、在企業(yè)租金創(chuàng)造中的作用、其專有性人力資本是職業(yè)經(jīng)理人分享企業(yè)租金的主要談判力基礎的一般原理以及其人力資本特性與報酬分配的互動影響，對于科學合理地設計報酬機制、實現(xiàn)對職業(yè)經(jīng)理人有效的激勵與約束、解決委托—代理問題乃至提升企業(yè)的整體競爭力有著不無重要的理論意義與現(xiàn)實意義。 鑒于此，本文試圖從職業(yè)經(jīng)理人自身人力資本特性角度研究信息非對稱條件下報酬分配結構的效率，并進行報酬激勵機制的設計，以提高其勞動效率和資源配置效率。根據(jù)這一思路，本

3、文首先對收入分配理論、人力資本理論與信息非對稱理論這三大塊理論基石進行了相關文獻回顧與評述；然后考察了職業(yè)經(jīng)理人人力資本的概念及其特性，在職業(yè)經(jīng)理人人力資本概念說明的基礎上對其人力資本專用性、人力資本專有性、人力資本風險承擔能力以及人力資本抵押性進行了相關分析；接下來結合職業(yè)經(jīng)理人的人力資本與報酬分配的互動影響關系的理論闡述主要研究了信息非對稱條件下職業(yè)經(jīng)理人的報酬分配機制與激勵問題；最后在對前三部分理論成果的研究基礎上，討論了職業(yè)經(jīng)理