我國政策性銀行人力資源管理制度構(gòu)建——以中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行為例.pdf

1、政策性銀行是指由政府創(chuàng)立、參股或保證的，專門為貫徹和配合政府特定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策或意圖，在政策限定的業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)，直接或間接地從事某種特殊政策性融資活動(dòng)，從而充當(dāng)政府發(fā)展經(jīng)濟(jì)、促進(jìn)社會(huì)發(fā)展穩(wěn)定、進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)管理的金融機(jī)構(gòu)。1994年我國先后成立國家開發(fā)銀行、中國進(jìn)出口銀行和中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行三家政策性銀行。 行之有效的政策性銀行的人力資源管理機(jī)制是保證其穩(wěn)定健康發(fā)展，貫徹國家特定的產(chǎn)業(yè)政策，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。本文主體包括五大

2、部分，第一部分是導(dǎo)論，主要介紹研究政策性銀行人力資源管理的意義、本文的研究思路與方法、以及本文的結(jié)構(gòu)。第二部分是人力資源管理理論述評(píng)，首先介紹國外人力資源管理的三個(gè)研究方向：與組織發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)結(jié)合在一起的戰(zhàn)略性人力資源管理；強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)全球化情況下的跨文化人力資源管理；探討非正式組織活動(dòng)對(duì)人力資源管理影響的政治行為與人力資源管理。接著介紹我國在人力資源管理理論方面、員工招聘方面、員工培訓(xùn)與開發(fā)方面、績(jī)效考評(píng)方面、薪酬和激勵(lì)方面的研究現(xiàn)

3、狀，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行總結(jié)與探討。第三部分分析我國政策性銀行人力資源管理現(xiàn)狀，在肯定我國政策性銀行建立了比較完整的人力資源管理體系、取得了人力資源管理方面進(jìn)行的經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，診斷了人力資源管理存在的不足。第四部分介紹國內(nèi)外金融機(jī)構(gòu)人力資源管理的情況，特別介紹美國、與歐盟現(xiàn)代銀行的經(jīng)驗(yàn)，并指出國外現(xiàn)代銀行人力資源管理與組織結(jié)構(gòu)的密切聯(lián)系，旨在說明建立扁平化的組織結(jié)構(gòu)是我國政策性銀行應(yīng)該借鑒之處，強(qiáng)調(diào)了人力資源的戰(zhàn)略性管理在現(xiàn)代銀行的重要作用。