遼寧省農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行戰(zhàn)略人力資源管理體系構(gòu)建研究.pdf

1、分類號：學(xué)校代碼：10139學(xué)號：2012060085UDC：工商管理碩士（MBA）學(xué)位論文題目：遼寧省農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行戰(zhàn)略人力資源管理體系構(gòu)建研究目：遼寧省農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行戰(zhàn)略人力資源管理體系構(gòu)建研究學(xué)科門類：專業(yè)碩士（類：專業(yè)碩士（MBA）研究方向：向：戰(zhàn)略管理戰(zhàn)略管理研究生：生：李林龍指導(dǎo)教師：師：孔春梅職稱：稱：教授二○一五年六月二○一五年六月摘要摘要摘要人才是企業(yè)最重要的資本，漢字中企業(yè)的“企”字，恰好是“無人則止”，人才沒有了，企業(yè)

2、也就停滯不前了。當(dāng)前，企業(yè)人力資源管理已逐步由傳統(tǒng)的人事管理轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略人力資源管理，人力資源管理的地位和導(dǎo)向正逐步由內(nèi)部事務(wù)性提高至整體戰(zhàn)略性層面。作為提高企業(yè)競爭力的重要手段，戰(zhàn)略人力資源管理日益受到人們的重視。本文以戰(zhàn)略人力資源管理有關(guān)理論為指導(dǎo)，通過對中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行的分支機(jī)構(gòu)——遼寧省農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行——人力資源管理中存在的問題進(jìn)行分析，從組織整體戰(zhàn)略角度設(shè)計構(gòu)建符合銀行當(dāng)前和今后一個時期經(jīng)營、發(fā)展所需的戰(zhàn)略人力資源管理體系，通過各項

3、職能體系聯(lián)動發(fā)揮作用，以期將企業(yè)的目標(biāo)轉(zhuǎn)化為員工的行為，進(jìn)而改善員工的態(tài)度，提高企業(yè)產(chǎn)出，最終取得核心競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)遼寧省農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行的競爭戰(zhàn)略和發(fā)展戰(zhàn)略。本文主要包括五個部分，第一部分緒論，介紹了研究的背景、意義、主要觀點、研究思路和方法等；第二部分闡述了戰(zhàn)略人力資源管理的相關(guān)理論，通過對國內(nèi)外相關(guān)理論的對比研究，闡述了戰(zhàn)略人力資源管理理論產(chǎn)生的背景、基本特征、發(fā)展沿革，以及對組織實現(xiàn)整體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略的重要作用，為后續(xù)研究提供理

4、論基礎(chǔ)；第三部分通過深入調(diào)研、分析，對遼寧省農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行的人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行了SWOT分析，并重點對人力資源管理中存在的突出問題及其原因逐項進(jìn)行剖析，為下一步有的放矢地進(jìn)行戰(zhàn)略人力資源管理體系構(gòu)建提供現(xiàn)實支撐；第四部分是在第二、三部分研究結(jié)論的基礎(chǔ)上，理論聯(lián)系實際，提出了遼寧省農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行構(gòu)建戰(zhàn)略人力資源管理體系的目標(biāo)、原則、思路和具體架構(gòu)，有針對性地就職位分析、招聘甄選、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬改革、崗位激勵等人力資源職能模塊提出構(gòu)建意