SOE企業(yè)薪酬體系設計及其系統(tǒng)研究.pdf_第1頁
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1、106臼g學號02612E039碩士學位論文題目專業(yè)學位研究生SOE企業(yè)薪酬體系設計及其系統(tǒng)研究作昔劉寧域指孚教師～申請學位曰期工商管理趙嵩正星壁墮年蜩——莎1c|乒～考～歹～少一萬一⑧西北工業(yè)大學MBA論文AbstractCompensationmanagementisknownasoneofthemostimportanttoolsofHumanResourceManagementToanenterprise，theemployee

2、jobenthusiasm，cohesionandcompetitionofenterpriseareenhancedwhilecompensationmanagementissuitableTherefore，theestablishmentandimprovementofcompensationsystemdrivenbymarketeconomyandbasedonmodemmanagementsystemandincentive

3、isasignificantforthesustainabledevelopmentofenterpriseThewriterofthepaperhasundertakenamanagementtaskinthelastmanyyearsinSOEAndthewriterhasbeendetailedlyawareofthepracticeofSOEperfermenceandhtmmanresourcemanagementinSOEC

4、ombiningwiththefactofSOEenterpriseandtheproblemsofcompensationmanagementinSOE，somemodemtheoriesandmeansofcompensationmanagementareanalyzedinthispaperThen，thecompensationsystemofSOEenterprisewasredesigned，thenewcompensati

5、onsystembasedonjobevaluationandperformancewasdescribedinthepaperAfterthis，thesystemanalysis，systemdesignandsystemimplementationofSIMSofE—HRinSOEwerepresentedinthepaperaccordingtothenewcompensationsystemAndseveralcritical

6、problemsofSIMSweredicussedinthepaperThepurposeofthispaperistoreducethehumanresourcescost，toimprovetheemployeejobenthusiasm，cohesionandcompetitionofSOEenterpriseAtpresent，thepartsofcontentsofthepaperhavebeensuccessfullyap

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