基于有效激勵的企業(yè)員工退出機制研究.pdf

1、論文研究企業(yè)員工有效激勵模式與退出機制，注重激勵機制與退出機制的結(jié)合研究，包括兩層含義：一是從裁員視角下研究企業(yè)如何構(gòu)筑有效的激勵機制，二是在有效激勵模式下研究企業(yè)如何設(shè)計退出機制。 為了構(gòu)筑裁員視角下的有效激勵機制，論文通過把外生的裁員概率或基于績效的內(nèi)生裁員概率引入激勵模型之中，針對員工類型相同與相異，企業(yè)是否設(shè)立利潤分享激勵模式以及員工素質(zhì)是否對稱多種情形，分別建立了若干個包含裁員概率的委托-代理激勵模型，在模型中，委托人

2、企業(yè)是風險中性的，代理人員工是風險中性或是風險規(guī)避的。研究表明：非對稱信息會誘導同類員工偷懶行為，外生裁員概率抑制員工的勞動積極性，對員工的有效勞動構(gòu)成一種威脅，但裁員概率降低了代理成本；外生裁員機制并不影響信息非對稱下的晉升激勵和固定收入組合機制持有的避免員工道德風險的功能，實現(xiàn)員工對稱信息下的努力程度；以績效評估為特征的內(nèi)生裁員機制能夠促使異類員工更加努力工作，提高產(chǎn)量，相應地也增加了工資支出；高能員工比低能員工更努力，提高員工裁員

3、績效標準和高能員工比例，有利于降低代理成本。 為了設(shè)計有效激勵模式下的退出機制，論文明確了企業(yè)基于績效裁員的原則，通過連接裁員概率與標準績效，使裁員概率內(nèi)生化，在假定員工實際產(chǎn)出可觀測條件下，針對企業(yè)是否設(shè)立利潤分享激勵模式與員工素質(zhì)信息是否對稱多種情形，分別建立了多個企業(yè)裁員模型，在模型中，委托人企業(yè)與代理人員工都是風險中性的，以企業(yè)利潤為目標，留用概率和員工分離補償為特征，根據(jù)顯示原理，采用最優(yōu)化理論求解模型，對比有無利潤分

4、享激勵模式下的裁員機制，再對裁員機制中所涉及相關(guān)參數(shù)進行比較靜態(tài)分析，在企業(yè)采取自愿性裁員與強制性裁員兩種不同方式下，分別探討不同裁員退出機制設(shè)計與影響問題，整個裁員退出機制都采取菜單式員工自選擇合同形式，可以避免裁員出現(xiàn)逆向選擇。研究表明：企業(yè)存在最佳裁員規(guī)模，企業(yè)最佳裁員方案總是裁減更多低能員工，留用更多高能員工，對退出的員工應按不同類型支付最低分離補償金，利潤分享模式會降低補償金，但對信息租金無影響；非對稱信息會導致企業(yè)擴大裁員規(guī)

5、模與支付信息租金，信息不對稱程度越強，信息租金越大；裁員方式會影響分離補償支付，企業(yè)在自愿性裁員方式下對兩類員工的分離補償支付要多于強制性裁員方式下的付出，裁員方式不影響裁員規(guī)模。 針對裁員中可能出現(xiàn)的逆向選擇問題，論文還設(shè)立了最低保證金與目標考核兩種信息甄別機制，用于揭示員工素質(zhì)真實信息，便于不同類型員工有效分離。論文構(gòu)建評估指標，用于測度企業(yè)裁員中可能出現(xiàn)的補償失當與裁員規(guī)模失當兩類錯誤。此外，為便于有選擇地實施裁員，論文還