基于團(tuán)隊(duì)的薪酬政策對(duì)團(tuán)隊(duì)公平、團(tuán)隊(duì)承諾和團(tuán)隊(duì)公民行為的影響研究.pdf

1、隨著全球范圍內(nèi)掀起的以團(tuán)隊(duì)為核心的企業(yè)變革，基于團(tuán)隊(duì)的薪酬政策成為了組織行為學(xué)和人力資源相關(guān)領(lǐng)域的一個(gè)研究應(yīng)用焦點(diǎn)。在團(tuán)隊(duì)環(huán)境下，設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)成員的薪酬體系使得有效的發(fā)揮其激勵(lì)作用一直都是一個(gè)難點(diǎn)問題，并且如何對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的工作績(jī)效和周邊績(jī)效的衡量、如何協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員之間的公平的同時(shí)又保證薪酬體系具有內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)力等諸多方面都是具有重要意義而又非常復(fù)雜的課題。在這樣的背景下，考慮具體的薪酬政策對(duì)于員工的公平感知、承諾以及團(tuán)隊(duì)公民行為的影響對(duì)于團(tuán)隊(duì)和

2、團(tuán)隊(duì)薪酬體系在新時(shí)期的企業(yè)實(shí)踐應(yīng)用中，便具有舉足輕重的意義。 此外，相對(duì)于組織公平、組織承諾和組織公民行為，考察團(tuán)隊(duì)公平、團(tuán)隊(duì)承諾和團(tuán)隊(duì)公民行為無疑更貼近于團(tuán)隊(duì)工作環(huán)境下的員工個(gè)體的實(shí)際情況。團(tuán)隊(duì)層面下的這些變量一方面作為組織層面對(duì)應(yīng)范疇在團(tuán)隊(duì)環(huán)境下的映射，兩者在概念內(nèi)涵和外延以及結(jié)構(gòu)等方面之間既存在著較大的相似性和繼承性，另一方面又存在著一定的差異，但是歷史上對(duì)于團(tuán)隊(duì)層面下的這些變量的研究資料相對(duì)缺乏，因此本文針對(duì)實(shí)際情況所進(jìn)

3、行的從薪酬出發(fā)的研究，著重在兩個(gè)方面解決問題：第一是團(tuán)隊(duì)薪酬政策的效用影響因素分析，第二是從團(tuán)隊(duì)薪酬政策出發(fā)試圖闡述它對(duì)于團(tuán)隊(duì)公民行為的影響，以及在這個(gè)過程中團(tuán)隊(duì)公平、團(tuán)隊(duì)承諾和團(tuán)隊(duì)公民行為三者之間的相互作用關(guān)系和內(nèi)在機(jī)制。 本文的研究采用的主要是實(shí)證研究方法。首先通過對(duì)歷史相關(guān)研究和資料進(jìn)行回顧和總結(jié)，提出理論構(gòu)思模型和假設(shè)，然后通過訪談和問卷調(diào)查等方法以國(guó)內(nèi)一些應(yīng)用團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)薪酬的企業(yè)的團(tuán)隊(duì)和員工為研究樣本，遵循科學(xué)研究的原