團隊薪酬二次分配對組織公民行為的影響研究

1、；乒西財l 墅大學論文題目( 中文)論文題目( 英文)作 者申請學位學科專業(yè)學校代碼——密 級——中圖分類號 U D C ～碩士學位論文 M A S T E R D I S S E R T A T I o N團隊薪酬- - - j L 分配對組織公民行為的影響研究S t u d y o nt h e i n f l u e n c eo f s e c o n d a r y d i s t r i b u t i o ni nt e

2、a m - b a s e d r e w a r c l so n t h e o r g a n i z a t i o n a lc i t i z e n s h i p’’b e h a v i o r張志成碩士企業(yè)管理導 師培養(yǎng)單位研究方向二。一七年六月劉愛軍副教授工商管理學院人力資源管理目 錄1 緒論???????????????????????????????11 ．1 研究背景?????????????????????

3、?????一11 ．2 研究意義??????????????????????????．．21 ．3 研究思路??????????????????????????．．21 ．4 研究方法??????????????????????????．．41 ．5 創(chuàng)新點???????????????????????????．．42 文獻綜述?????????????????????????????62 ．1 團隊薪酬????????????????

4、??????????．．62 ．1 ．1 團隊的內涵???????????????????????62 ．1 ．2 團隊薪酬的內涵?????????????????????72 ．1 ．3 團隊薪酬的特征?????????????????????82 ．1 ．4 團隊薪酬的二次分配模式????????????????．．1 02 ．1 ．5 團隊薪酬的實踐????????????????????．．1 12 ．2 薪酬公平感??????

5、???????????????????1 22 ．2 ．1 薪酬公平感的內涵???????????????????．．1 22 ．2 ．2 薪酬公平感的結構與測量????????????????．．1 32 ．2 ．3 薪酬公平感的前因變量?????????????????．．1 42 ．2 ．4 薪酬公平感的結果變量?????????????????．．1 52 ．3 任務互依性?????????????????????????1 6

6、2 ．3 ．1 任務互依性的內涵????????????????????1 62 ．3 ．2 任務互依性的結構與測量????????????????．．1 72 ．3 ．3 任務互依性的前因變量?????????????????．．1 82 ．3 ．4 任務互依性的結果變量?????????????????．．1 82 ．3 ．5 任務互依性的調節(jié)作用?????????????????．．1 92 ．4 組織公民行為??????????