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文檔簡介
1、本文在回顧與總結(jié)既往學(xué)者對薪點制相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，著重探討了兩種薪點制的比較以及理論上較為恰當(dāng)?shù)男近c制表示方法。經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)兩個視角的分析，為薪點制的研究提供了理論基礎(chǔ)與科學(xué)啟示。筆者對頗有中國特色的“土法”薪點制與較多借鑒國際經(jīng)驗的“洋法”薪點制做了多角度分析比較，采用多角度分析的基本思路，對“洋法”薪點制進(jìn)行雙層面，四個維度的分析，提出“M-3P”模型。最后，將薪點制的“M-3P”模型應(yīng)用于現(xiàn)實中的案例分析。本文認(rèn)為“洋法”薪點制
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