文化差異、股權(quán)差異、行業(yè)差異對(duì)合資企業(yè)組織效能的影響研究.pdf

1、中國(guó)加入WTO后,更多的對(duì)外直接投資流入中國(guó),并且出現(xiàn)獨(dú)資化傾向,而中國(guó)的企業(yè)也開始邁出國(guó)門,到國(guó)外設(shè)立合資企業(yè)。而已有關(guān)于合資企業(yè)的研究偏重外資進(jìn)入模式和治理結(jié)構(gòu),因此需要根據(jù)新情況進(jìn)行合資企業(yè)研究尤其是合資企業(yè)組織效能的研究。自以Hofstede為代表的學(xué)者開始跨文化研究以來,國(guó)際上針對(duì)合資企業(yè)的跨文化研究取得了豐富的成果。在國(guó)內(nèi),有研究者依據(jù)Hofstede的五維度文化差異理論對(duì)合資企業(yè)進(jìn)行了定性研究。House在Hofstede

2、的基礎(chǔ)上,通過大量的調(diào)查研究,發(fā)展了文化差異理論,提出了文化差異九維度理論,并得出了世界各主要國(guó)家和地區(qū)的九維度得分。本文即依據(jù)House的理論,同時(shí)結(jié)合合資企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)以及行業(yè)分布,擬從新的視角針對(duì)合資企業(yè)的組織效能展開定量研究,從而為合資企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理提供參考,同時(shí)為邁出國(guó)門的中國(guó)企業(yè)提供幫助。筆者先研究了前人的相關(guān)理論和實(shí)證研究成果,包括跨文化理論、合資企業(yè)理論以及高層管理團(tuán)隊(duì)理論,在此基礎(chǔ)上提出組織效能的邏輯思路圖和研究模型框

3、架,然后提出文化差異、股權(quán)差異、行業(yè)差異三者各自與組織效能的假設(shè)。論文采用世界銀行2001年調(diào)查的382家合資企業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析研究,通過描述性統(tǒng)計(jì)分析、獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)、相關(guān)分析以及回歸分析等方法,驗(yàn)證了文化差異與組織效能的假設(shè),結(jié)果發(fā)現(xiàn)文化差異中的兩個(gè)維度(果斷性、群體內(nèi)集體主義)對(duì)總資產(chǎn)回報(bào)率有一定影響;同時(shí)研究還發(fā)現(xiàn),高新行業(yè)的合資企業(yè)銷售利潤(rùn)率比非高新行業(yè)的合資企業(yè)要高。本文的創(chuàng)新之處在于將跨文化理論、合資企業(yè)理論以及高層管理團(tuán)隊(duì)