文化差異、股權(quán)差異、行業(yè)差異對合資企業(yè)組織效能的影響研究.pdf

1、中國加入WTO后,更多的對外直接投資流入中國,并且出現(xiàn)獨資化傾向,而中國的企業(yè)也開始邁出國門,到國外設(shè)立合資企業(yè)。而已有關(guān)于合資企業(yè)的研究偏重外資進入模式和治理結(jié)構(gòu),因此需要根據(jù)新情況進行合資企業(yè)研究尤其是合資企業(yè)組織效能的研究。自以Hofstede為代表的學(xué)者開始跨文化研究以來,國際上針對合資企業(yè)的跨文化研究取得了豐富的成果。在國內(nèi),有研究者依據(jù)Hofstede的五維度文化差異理論對合資企業(yè)進行了定性研究。House在Hofstede

2、的基礎(chǔ)上,通過大量的調(diào)查研究,發(fā)展了文化差異理論,提出了文化差異九維度理論,并得出了世界各主要國家和地區(qū)的九維度得分。本文即依據(jù)House的理論,同時結(jié)合合資企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)以及行業(yè)分布,擬從新的視角針對合資企業(yè)的組織效能展開定量研究,從而為合資企業(yè)的運營管理提供參考,同時為邁出國門的中國企業(yè)提供幫助。筆者先研究了前人的相關(guān)理論和實證研究成果,包括跨文化理論、合資企業(yè)理論以及高層管理團隊理論,在此基礎(chǔ)上提出組織效能的邏輯思路圖和研究模型框

3、架,然后提出文化差異、股權(quán)差異、行業(yè)差異三者各自與組織效能的假設(shè)。論文采用世界銀行2001年調(diào)查的382家合資企業(yè)數(shù)據(jù)進行分析研究,通過描述性統(tǒng)計分析、獨立樣本T檢驗、相關(guān)分析以及回歸分析等方法,驗證了文化差異與組織效能的假設(shè),結(jié)果發(fā)現(xiàn)文化差異中的兩個維度(果斷性、群體內(nèi)集體主義)對總資產(chǎn)回報率有一定影響;同時研究還發(fā)現(xiàn),高新行業(yè)的合資企業(yè)銷售利潤率比非高新行業(yè)的合資企業(yè)要高。本文的創(chuàng)新之處在于將跨文化理論、合資企業(yè)理論以及高層管理團隊