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文檔簡介
1、本文根據(jù)對人力資本管理激勵機制理論的探討和分析，研究了人力資本激勵變量，并提出了基本思想：認為人力資本激勵的外生變量(即：企業(yè)因素)影響了企業(yè)員工人力資本激勵的內(nèi)生變量(即：員工的敬業(yè)，滿意和忠誠)。 本文進行了問卷調(diào)查，使用SPSS13.0統(tǒng)計軟件對采集數(shù)據(jù)進行分析，研究人力資本激勵外生變量的哪些方面影響了人力資本激勵內(nèi)生變量組成的三個部分。 得出的結論是：忠誠度與管理制度、領導能力、薪酬福利、能力發(fā)揮存在顯著相關關系
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