Y公司精簡(jiǎn)性裁員問(wèn)題對(duì)策研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，中國(guó)國(guó)有企業(yè)面臨越來(lái)越大的競(jìng)爭(zhēng)壓力和市場(chǎng)壓力。“人才奇缺”和“人滿為患”的問(wèn)題嚴(yán)重制約著國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。裁員是解決這一問(wèn)題的途徑之一，而企業(yè)如何進(jìn)行裁員才能優(yōu)化企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，保證企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展是困擾著很多企業(yè)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。 裁員不是簡(jiǎn)單地減少企業(yè)員工數(shù)量，而是企業(yè)運(yùn)營(yíng)及人力資源管理的一項(xiàng)重要而敏感的工作，是一項(xiàng)牽動(dòng)企業(yè)方方面面的系統(tǒng)工程。根據(jù)企業(yè)裁員的動(dòng)機(jī)一般可以把裁員行為

2、劃分為經(jīng)濟(jì)性裁員、結(jié)構(gòu)性裁員和精簡(jiǎn)性裁員(或稱為優(yōu)化性裁員)三種類型。精簡(jiǎn)性裁員的目的在于保持企業(yè)的人力資源中數(shù)量和質(zhì)量的合理匹配，促進(jìn)企業(yè)人力資源的健康發(fā)展。 本文根據(jù)企業(yè)精簡(jiǎn)性裁員希望達(dá)到的目標(biāo)，運(yùn)用相關(guān)理論及方法，以一個(gè)國(guó)有大型企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱Y公司)為研究樣本，通過(guò)對(duì)Y公司精簡(jiǎn)性裁員問(wèn)題的深入剖析來(lái)揭示裁員對(duì)企業(yè)人力資源系統(tǒng)的影響，并系統(tǒng)地梳理與裁員問(wèn)題相關(guān)的理論和方法，提出相應(yīng)的改進(jìn)措施和建議，希望能為解決國(guó)企裁員問(wèn)題提