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文檔簡介
1、移動通信市場競爭日趨激烈,為了在競爭的環(huán)境中取得良好的經(jīng)濟效益,各級移動運營商對內(nèi)部管理提出了越來越高的要求.在人力資源管理方面,開始關(guān)注人本身的因素對其工作效率的影響,希望能夠采取更加合理的辦法來選拔配置人員. 現(xiàn)在,中國移動、一些省級移動通信運營商已經(jīng)在比較宏觀的范圍內(nèi)建立了員工素質(zhì)模型,但是具體到各個地市級公司,由于企業(yè)所處的市場環(huán)境不同,以及企業(yè)內(nèi)部人員構(gòu)成不同,總公司或省公司的素質(zhì)模型缺乏針對性. 本文以J公司
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