基于勝任力的基層干部公開(kāi)選拔測(cè)評(píng)模式研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的縱深發(fā)展，基層干部作為政府基層政權(quán)的核心人力資源，其素質(zhì)的高低直接影響到基層政府的綜合實(shí)力，基層干部的選拔則是為基層干部素質(zhì)把關(guān)的第一道關(guān)口。中國(guó)人事干部選拔制度經(jīng)歷著歷史的變遷，如今已經(jīng)形成比較科學(xué)合理的干部選拔體系，其中公開(kāi)選拔這一公開(kāi)透明的選賢任能形式越來(lái)越成為基層干部選拔的代表性制度。
　　 現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)技術(shù)是推動(dòng)科學(xué)選拔人才的先進(jìn)方式。現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)技術(shù)通過(guò)科學(xué)劃分行業(yè)、職位類(lèi)別，細(xì)化和量化

2、評(píng)價(jià)指標(biāo)，挖掘個(gè)人潛質(zhì)，從而不斷提升選拔的科學(xué)性和有效性。目前各地在公開(kāi)選拔基層干部過(guò)程中都逐步引入現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)技術(shù)，然而往往由于沒(méi)有既定的模式，缺乏對(duì)崗位任職特點(diǎn)、要求和對(duì)應(yīng)聘者勝任素質(zhì)的分析，導(dǎo)致人崗匹配程度較低。本文的研究主題是以勝任力為基礎(chǔ)來(lái)研究公開(kāi)選拔制度下的基層干部測(cè)評(píng)模式，通過(guò)分析當(dāng)前基層干部人才測(cè)評(píng)的現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題，引入基于勝任力的基層干部測(cè)評(píng)。在分析其優(yōu)勢(shì)、可行性和基礎(chǔ)條件的基礎(chǔ)上，結(jié)合Z市基層干部選拔的實(shí)踐來(lái)分析基