中國領導干部公開選拔制度執(zhí)行問題研究.pdf

1、領導干部公開選拔方式避免了以往我國干部選拔委任制中存在的一把手說的算、用人視野不夠寬泛、選人用人科學性欠缺、公平公正性不高等弊端，讓選人用人的公開化和透明化成為可能，對防止選人用人腐敗起到了重要的作用，是我國干部人事制度改革的巨大創(chuàng)新，具有里程碑的意義。十八大政府工作報告指出，“深化干部人事制度改革，是培養(yǎng)造就高素質干部隊伍的關鍵舉措，要完善競爭性選拔干部方式，提高選人用人公信度，這是干部人事制度改革的核心任務”。其中，領導干部公開選拔

2、制度是確保公開選拔能夠順利有效進展的重要保障，制度的執(zhí)行效力如何直接決定了領導干部公開選拔方式能否確保選人用人的公平公正。因此對領導干部公開選拔制度的執(zhí)行問題進行研究顯得尤為重要。
　　 在對領導干部公開選拔制度執(zhí)行情況進行研究的過程中，發(fā)現(xiàn)仍存在制度虛置、制度異化以及筆試和面試等測評環(huán)節(jié)結果不夠客觀、準確的問題，造成這些問題的原因主要是領導干部公開選拔制度的認同度不高、制度本身不夠完善、測評要素不夠健全、測評技術不夠科學、缺乏