公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度研究.pdf

1、公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度是我國干部人事制度改革過程中的一項(xiàng)重要制度創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)干部選拔過程的根本性轉(zhuǎn)變，它具有頑強(qiáng)的生命力和發(fā)展前途，定能成為我國領(lǐng)導(dǎo)干部的主體選拔制度。
　　2014年1月，中共中央針面對(duì)我國的政治、經(jīng)濟(jì)新形勢，并結(jié)合從嚴(yán)治黨、依法治國及反腐敗斗爭新要求，修訂并印發(fā)了2014《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》，該條例新增加了考察內(nèi)容，對(duì)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度的限制性條件和制約性條款進(jìn)行了補(bǔ)充和完善，對(duì)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度

2、的法制化、制度化和規(guī)范化起到了積極地促進(jìn)作用。
　　本文對(duì)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度的發(fā)展歷程進(jìn)行了較為系統(tǒng)的回顧和梳理。通過對(duì)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度與其它相關(guān)干部選拔制度在選拔模式、技術(shù)方法體系、制度體系等方面進(jìn)行對(duì)比分析，彰顯了公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度的比較優(yōu)勢、科學(xué)性和先進(jìn)性。同時(shí)，本文對(duì)我國現(xiàn)行的公開選拔工作所面臨的主要問題和制約性因素進(jìn)行了比較客觀和比較系統(tǒng)地分析，并在此基礎(chǔ)上，按照習(xí)近平總書記關(guān)于新時(shí)期用好標(biāo)準(zhǔn)、選好干部的要求，緊

3、密結(jié)合黨的十八大精神和反腐敗斗爭新形勢，對(duì)如何加強(qiáng)和完善我國公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度提出了有針對(duì)性的對(duì)策和建議。
　　本論文包括引言、正文和結(jié)語三個(gè)部分:
　　引言部分，重點(diǎn)對(duì)論文的研究背景、研究內(nèi)容和目的、國內(nèi)外關(guān)于對(duì)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度的研究現(xiàn)狀進(jìn)行了闡述。
　　正文分為三章:
　　第一章，首先，簡單介紹了公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度的定義及其組織運(yùn)行。其次，對(duì)我國公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度的發(fā)展歷程進(jìn)行了比較系統(tǒng)的回顧和梳理

4、，并對(duì)公開選拔干部制度與其它干部選拔制度在選拔模式、技術(shù)方法體系、制度體系等方面進(jìn)行了公正和客觀性地對(duì)比分析，指出了公開選拔制度的特色優(yōu)勢和先進(jìn)性，公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度定能成為我國領(lǐng)導(dǎo)干部選拔的主體制度。
　　第二章，在充分肯定公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度所產(chǎn)生的積極作用的同時(shí)，指出了目前公開選拔干部制度尚且存在的缺陷和不足，并對(duì)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作中存在的主要問題和制約因素進(jìn)行了深入剖析。
　　第三章，首先，闡述了認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總

5、書記關(guān)于用好標(biāo)準(zhǔn)、選好干部的要求，緊密結(jié)合黨的十八大精神和反腐敗斗爭新形勢，有針對(duì)性地提出認(rèn)真抓好公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，創(chuàng)新、完善公開選拔工作的運(yùn)行機(jī)制，嚴(yán)格監(jiān)督考察環(huán)節(jié)，提高考試與測評(píng)質(zhì)量的有效性，在完善公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度的技術(shù)方法和體系等方面提出了自己的想法和建議。其次，對(duì)國外先進(jìn)的勝任力模型、檢測技術(shù)和面試考察手段等進(jìn)行了較為客觀、公正的評(píng)價(jià)。再次，對(duì)我國傳統(tǒng)政治文化制度中有關(guān)公開推行考試，不拘一格選拔人才的經(jīng)驗(yàn)和做法