公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度中人才測評存在的問題及改善途徑.pdf

1、在國家治理的過程中，領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮著中流砥柱的作用。選拔優(yōu)秀人才擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部，是提高國家綜合國力的根本前提，也是落實“人才強國”戰(zhàn)略的必然要求。經(jīng)過多年的改革創(chuàng)新，公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度在堅持與繼承我黨傳統(tǒng)的干部選拔任用方式基本原則的基礎(chǔ)上，又賦予其新的形式與內(nèi)容，已經(jīng)成為一種當(dāng)前非常重要的干部選拔途徑。對這一制度進行問題對策研究，對于推動競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作朝著更加科學(xué)的方向發(fā)展，以及加強當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部的隊伍建設(shè)而言，意義重大。
　

2、　人才測評發(fā)源于西方，有助于公平地選擇、任用人才，是當(dāng)前西方政府和企業(yè)選拔人才的必備手段。將人才測評技術(shù)應(yīng)用于公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的過程是完善公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度的必然要求，有利于從政治的高度和制度的層面實現(xiàn)現(xiàn)代人才測評技術(shù)與具有中國特色的公選制度的完美結(jié)合。
　　在這種時代背景和理論背景之下，本文結(jié)合特質(zhì)理論、人崗匹配理論以及勝任力理論等理論，對公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部中的人才測評進行了研究。通過對人才測評在公選工作中的實際應(yīng)用情況進行研究

3、，發(fā)現(xiàn)目前公選中人才測評存在的問題主要集中在報考資格設(shè)置的公平性、測評內(nèi)容的科學(xué)性、考察評價的信效度、考核機制的長效性等方面。同時，本文從價值觀念、制度建設(shè)、實踐操作三個維度，對公選制度中的人才測評存在的問題進行了深刻的成因剖析，并結(jié)合國內(nèi)公選制度中人才測評創(chuàng)新典型范例，以及國外高級公務(wù)員選拔人才測評經(jīng)驗，提出改善公選制度中人才測評的對策，即：不斷完善公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的測評技術(shù)，科學(xué)選擇公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的測評內(nèi)容，建立健全公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干