干部公開選拔的倫理問題及其規(guī)約_第1頁
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1、分類號學校代碼 1 0 5 4 2密級學號2 0 0 9 2 0 2 1 10 2 8干部公開選拔的倫理問題及其規(guī)約E t h i c p r o b l e m s a n d r e g u l a t i o n so f t h es y s t e mo f p u b l i cs e l e c t i o n指導教師姓名、職稱 張.采承教授湖南師范大學學位評定委員會辦公室二。一二年五月摘 要干部公開選拔是深化干部人事制度

2、改革的重要舉措,也是選賢舉能的有效途徑,而這一途徑也得到了社會公眾的普遍認可。在近3 0年的探索實踐中,學習借鑒伴隨始終,改革創(chuàng)新從未止步。國內學者對公選的研究和關注與日俱增,但大多是從制度層面進行分析,理論思考不足,筆者試從倫理學的角度出發(fā),闡釋公選的道德原則和價值標準,即公選制度作為正義性的制度,與以往的干部選任相比,具有公選之善和公正平等的道德內涵,公選作為制度從善、目標向善的制度,必須遵循信息公開、程序公正、選拔為公的倫理原則,

3、只有如此,才能選出德才兼?zhèn)?、以德為先的?yōu)秀干部。干部公開選拔是增強政府執(zhí)政公信力的重要方式。社會大眾的參政意識、知情意識、維權意識日益增強,隨之而來的是對政府官員的期望和要求日漸提高。公選在實踐的過程中,由于人為破壞公選公平,使公選陷入了選拔起點、選拔程序與選拔結果不公的道德困境。如果類似“蘿卜招聘”這一不公平不公開不公正的干部選拔活動普遍存在,公眾對政府的信任勢必會不斷降低,對政府執(zhí)政能力的信任度也會大打折扣。干部公開選撥是提高政府執(zhí)

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