組織間關(guān)系協(xié)調(diào)的合作利益模型實證研究.pdf

1、關(guān)系協(xié)調(diào)及其研究是企業(yè)網(wǎng)絡(luò)理論體系的重要組成部分。在企業(yè)網(wǎng)絡(luò)中。市場的復雜性、企業(yè)的獨立性、以及社會結(jié)構(gòu)的多元化交織在一起，共同說明了企業(yè)間合作關(guān)系協(xié)調(diào)的客觀性、重要性與復雜性。IMP組織理論結(jié)合了企業(yè)網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)間合作關(guān)系，把企業(yè)間協(xié)調(diào)過程置于企業(yè)網(wǎng)絡(luò)中，提出了一種解決企業(yè)間關(guān)系協(xié)調(diào)復雜性的方法。 本研究以結(jié)構(gòu)方程模型為主要分析技術(shù)，以合作交互性和合作共享性作為關(guān)系協(xié)調(diào)的兩大維度，研究了協(xié)調(diào)過程中利益取向(包括合作利益取向與企業(yè)

2、自身利益取向)、政府行為及企業(yè)間關(guān)系協(xié)調(diào)維度與企業(yè)間合作關(guān)系協(xié)調(diào)績效的關(guān)系。在前人研究基礎(chǔ)上，本研究建立了基于企業(yè)間關(guān)系協(xié)調(diào)的合作利益模型，并深入挖掘了可操作的細化模型。同時，開發(fā)了一套測量企業(yè)利益取向、政府行為、企業(yè)間關(guān)系協(xié)調(diào)維度與關(guān)系協(xié)調(diào)績效的量表，并利用這套量表對企業(yè)進行調(diào)查，然后進行系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析。研究發(fā)現(xiàn)：(1)企業(yè)合作利益取向?qū)﹃P(guān)系協(xié)調(diào)績效存在正向顯著影響；(2)關(guān)系協(xié)調(diào)績效受合作共享性的影響比合作交互性更加敏感和強烈；(3

3、)政府行為作為環(huán)境變量并不能對關(guān)系協(xié)調(diào)績效存在直接作用，而是通過合作交互性這一中介變量對關(guān)系協(xié)調(diào)績效產(chǎn)生正向顯著作用；(4)在協(xié)調(diào)過程中，合作交互性與合作共享性對關(guān)系協(xié)調(diào)績效具有協(xié)同作用?；谶@些初步結(jié)論，本研究利用矩陣分析與路徑分析對研究結(jié)果數(shù)量化，使結(jié)果更為直觀可信。 本研究的主要創(chuàng)新之處體現(xiàn)在：(1)提出了一個整合性的可拓展的研究框架，首次把政府行為與企業(yè)間關(guān)系協(xié)調(diào)維度納入模型并將假設(shè)模型分解分析。(2)關(guān)注利益取向、政府